【案例】某公司2010年聘用一名员工，由于其本人要求公司不要为其参加社会保险，并作出书面承诺后果由本人承担，该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是，现在该员工即将达到退休年龄，他却拒绝办理退休手续，理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费，而且即使按照本单位工作年限补缴社会保险费后，其本人的养老保险缴费年限才12年。该公司想知道，这种情形下，公司该怎么办？能否与...

【案情】崔某是广东某精密工业公司聘用的韩国专家，年薪为人民币480000元。崔某与公司签订了自2010年3月1日起为期10年的劳动合同。为了表明公司严格履约的态度，公司在合同中郑重约定：“当事人一方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，甲方（即公司）违约，甲方支付给乙方（即崔某）剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明。乙方违约，乙方...

【案情】高先生于2015年入职某生物科技公司，任职工程师，双方签订书面劳动合同，约定高先生的月工资为7000元。2017年10月，高先生离职，生物科技公司认为，高先生的工作岗位为工程师，属技术工种，在工作期间管理并掌握公司的工程技术及计算机系统，其没有完成工作交接，对公司正常运营造成影响，拒绝支付当月工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规...

【基本案情】2016年12月15日，小蔺开始到某机械制造公司从事设备维护检修工作。2017年小蔺累计工作已满20年，按照相关规定，当年度应当享受15天年休假。2017年5月25日，小蔺在工作中突然摔伤，用人单位立即为其进行了工伤认定。受伤后，小蔺也被送往医院住院治疗近1个月。出院后，小蔺根据医生医嘱向公司连续请假休息至2017年10月30日。康复后，小蔺立即...

【基本案情】1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中，张女士被查出患有乙型肝炎。张女士表示，当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗，一边坚持工作。但让她没想到的是，公司的同事因为她的患病常常排挤、歧视她，让她备受刺激。更让她难以接受的是，公司老板并没有体谅她患病的实际情况，也并未为其主持公道，反而处处设置障碍为难她，多次责备其...

【基本案情】赵某（女）入职某劳务服务公司后，被派遣到Y饮食公司担任炊事员。工作期间，同事郑某（男）多次性骚扰。2015年11月17日，赵某就郑某上述行为报警，此后赵某未再上班。2015年11月23日，赵某以Y公司未能保障人身安全为由向仲裁委申请劳动争议仲裁。本案经过仲裁委及一、二审法院审理，最终二审法院认为，赵某未到岗的原因是同事郑某的不当行为使其感到人身安...

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间...

【案例】李某是某公司一名计算机程序员， 今年7月份入职。 但是，他入职以来，公司给其安排的工作都没有按期完成， 即使勉强后期完成了，也需要其他同事帮忙进行大面积修改。因此，公司认为李某不胜任程序员的岗位工作，并提出如果李某自己不主动辞职的话，公司就要直接解雇他。那么，公司的这种做法合法吗？【评析】劳动者在从事相关工作之前应当与用人单位就工作岗位的工作条件、岗...

【案情】刘某于2005年10月以他人之名应聘到某公司工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月，公司为员工办理银行卡发放工资手续时，因需要提供银行账户，刘某方变更为与身份证一致的真实名字，并继续在公司工作。2012年1月，公司为刘某办理了基本养老保险登记，但一直未缴费。2013年10月，刘某离职。几个月后，刘某向当地劳动监察部门投诉，要求公司为其补缴工作期...

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。1.仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用...