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女工遭遇性骚扰后要求调班未获批,能拒绝上班吗?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1005
【基本案情】赵某(女)入职某劳务服务公司后,被派遣到Y饮食公司担任炊事员。工作期间,同事郑某(男)多次性骚扰。2015年11月17日,赵某就郑某上述行为报警,此后赵某未再上班。2015年11月23日,赵某以Y公司未能保障人身安全为由向仲裁委申请劳动争议仲裁。本案经过仲裁委及一、二审法院审理,最终二审法院认为,赵某未到岗的原因是同事郑某的不当行为使其感到人身安...

维权宝典:这10种伤亡不能认工伤

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1045
一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间...

员工不胜任工作,能否直接解雇?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1337
【案例】李某是某公司一名计算机程序员, 今年7月份入职。 但是,他入职以来,公司给其安排的工作都没有按期完成, 即使勉强后期完成了,也需要其他同事帮忙进行大面积修改。因此,公司认为李某不胜任程序员的岗位工作,并提出如果李某自己不主动辞职的话,公司就要直接解雇他。那么,公司的这种做法合法吗?【评析】劳动者在从事相关工作之前应当与用人单位就工作岗位的工作条件、岗...

劳动者用假名入职未缴社保,变更真名后能否要求补缴?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1719
【案情】刘某于2005年10月以他人之名应聘到某公司工作,双方未签订书面劳动合同。2011年3月,公司为员工办理银行卡发放工资手续时,因需要提供银行账户,刘某方变更为与身份证一致的真实名字,并继续在公司工作。2012年1月,公司为刘某办理了基本养老保险登记,但一直未缴费。2013年10月,刘某离职。几个月后,刘某向当地劳动监察部门投诉,要求公司为其补缴工作期...

维权宝典:如何送达解除劳动合同通知书?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1696
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。1.仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险李先生入职某机电中心,签有一份为期2年的劳动合同,其中约定试用期2个月;李先生在机电中心工作一个月后,机电中心以李先生在试用期内不符合录用...

怀孕女职工看病不请假,能辞退吗?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1144
【案例 】2015年10月8日,青青和公司签订了劳动合同,合同期为三年,具体从事行政工作。2016年11月1日,青青因身体不适来医院检查,被诊断为“疤痕子宫、下腹坠痛”,建议休息两周。当天,青青就以 身体不好在家休息为由提交了请假单和诊断书,请假时间为2016年11月2日至11月18日。2016年11月3日,公司的有关人员小关通过微信联系青青。小关:“昨天打...

医疗期满后,劳动者继续休病假能否认定为旷工?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1131
案情简介佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日,佟某因患病开始休病假,医疗期至2016年8月30日,医疗期满后用人单位多次通知佟某返岗上班,佟某因身体原因不能上班,并连续提供病休诊断至2016年11月,用人单位接收了病假条且未提出异议。2016年11月1日用人单位向佟某邮寄解除合同通知书,解除原因为佟某医疗期满,多次通知佟某返岗报到并沟...

人社部、国家发改委、财政部印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1082
为落实党的十九大提出“提供全方位公共就业服务”要求,贯彻实施《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,日前,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,坚持改革创新,完善城乡统筹的公共就业服务...

未约定期限的劳动合同成立吗?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1049
【案情】2013年3月,俞某应聘进入某公司工作,双方签订了劳动合同,对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定,但未约定合同期限。2015年9月,公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼,主张劳动合同未成立,要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。【分歧】对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否...

入职资料构成欺诈,合同可确认无效吗?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1326
案 例  2016年7月,小吴到某公司应聘项目经理一职。公司在录用条件中载明:该岗位必须持有项目经理证、一级建造师证等资质证明。小吴填写应聘人员登记表时,在“技术职称/等级证书”一栏注明持有上述资质,并提交了相关证书。  2016年7月23日,小吴到该公司工作,担任项目经理。但该建筑公司发现,小吴工作中出现了很多与其声称资质不符的常识性错误。公司查证发现,小...
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