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工务园机构版v3.1.3更新公告

文章作者:工务园|发布日期:1个月前|所属分类:工务园资讯|阅读人数:173
尊敬的工务园机构用户:您好,工务园平台将于2023年10月24日晚19点发布机构版v3.1.3版本更新,本次更新内容有:1、APP端新增招行/微信发薪申请及审批功能,支持查看放款记录及明细(与PC端权限一致,无需额外配置权限);2、APP端待办事项,新增发薪待审批事项更新期间,APP和系统后台可能无法使用,期间造成不便,敬请谅解。深圳工务园网络科技有限公司2...

关于招商银行代发审批流程变更的通知

文章作者:工务园|发布日期:1个月前|所属分类:新闻|阅读人数:163
尊敬的客户:您好,接招商银行通知,由于外部监管原因,为提高云直联服务合规性和安全性,将于2023年11月1日统一切换灵活用工类客户付款/代发类业务至有审批标准业务模式(即支付和代发类业务需要在网银端额外审批后方可发送银行处理),届时所有代发均要在网银端进行审批。对您造成不便,敬请谅解。深圳市工务园网络科技有限公司2023年10月20日...

纸质劳动合同签名用了电子扫描照片?这家公司“不小心”赔了两万

文章作者:工务园|发布日期:1个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:166
案件回顾  王小姐在19年入职某公司,公司拟定了王小姐之间的劳动合同,合同期限自19年4月1日至20年12月31日,但公司制作劳动合同在劳动者签名处使用了王小姐本人签名的电子扫描照片,本人并未在该劳动合同签字。入职同年8月28日王小姐离职后,申请劳动仲裁,要求公司支付入职期间未签订劳动合同的双倍工资合计28000元,仲裁未支持。王小姐不服...

试用期三个月后再延三个月?这属违法!

文章作者:工务园|发布日期:1个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:164
劳动合同约定了试用期3个月,但试用期结束后企业和员工协商将试用期延长至6个月,最后企业却以不符合录用条件为由辞退员工...疑问一:企业这番操作是否构成违法呢?疑问二:约定好的试用期是否能再约定延长呢?过往案例2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000...

系统升级通知

文章作者:工务园|发布日期:2个月前|所属分类:工务园资讯|阅读人数:246
尊敬的工务园用户:        平台将于今晚进行3.1.2版的发布更新1、【智能人事】员工详情-操作日志页,新增员工姓名/银行卡号修改前后记录,以及员工自行添加或修改绑定收款账户的记录2、【工资预支】APP端-订单详情页,支持下载回执3、【工资预支】订单详情页,流程明细补充了放...

财政部明确通知:政府不得使用劳务派遣!

文章作者:工务园|发布日期:3个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:391
说到劳务派遣,各位人力资源的老总们都很熟悉。而劳务派遣也是广泛地存在于各行各业中。但最近,财政部发出通知,政府购买服务不得使用劳务派遣难道劳务派遣是要被禁止了吗?政府购买不再使用劳务派遣在本月6日,由财政部官方发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中,明确到:“购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,...

向请假羞耻、外卖羞耻说不!打工人拒绝自我PUA

文章作者:工务园|发布日期:3个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:235
点击蓝字,关注我们最近出现了一个热词——“请假羞耻”职场人说到请假,就会羞耻和焦虑,当然除了请假羞耻,很多打工人还患上了:下班羞耻、涨薪羞耻、辞职羞耻、外卖羞耻等..明明都是正常不过的事情,却让现代职场人敢想不敢做,其实职场羞耻症,是社交焦虑的表现,大家可以往下看看自己有木有中招哦▽▽▽01 职场羞耻症★请假羞耻 请假羞耻是最为常见的职场...

遇到这几类劳动合同,需要特别留意

文章作者:工务园|发布日期:3个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:245
点击蓝字,关注我们劳动合同是维护劳动者自身权益的一张护身符当遇到纠纷时你手上的劳动合同能否保障自己呢在签劳动合同时需要特别注意 合同内容可能存在“陷阱”戳图学习,统统都要知道注意以下“霸王”合同①口头合同:没有签署书面合同文件;②霸王合同:只从单位角度出发;③抵押合同:要求缴纳证件或财物;④双面合同:一份合法“假”合同,一份不合法“真”合同;⑤卖身...

HR注意啦!这五类员工无需缴纳社保

文章作者:工务园|发布日期:3个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:274
职工社保也不是每个人都必须交的,这5类人可以不交社保,还有2类人交了社保也是白交!这五类人可以不交社保第一类:聘用实习生,签订实习协议这类问题,是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招,很多公司非常喜欢招实习生,一个是因为成本比较低,另一方面则是为自己储备人才。那么,聘用实习生,企业是否需要为其缴纳社会保险呢?实习生不交社保合法,但在实务处理中,确实很...

最新发布!个税降了100-200万减半征收,小规模3%→1%

文章作者:工务园|发布日期:3个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:277
近期!税务局又发通知:个体户200万以内减半征收个税!同时还有多个税收优惠政策延期至2027年底(小规模3%→1%,小型微利企业减按25%计算应纳税所得额,月销售额10万元以下的增值税小规模纳税人,免征增值税等)。赶紧一起来看看~01 个体户200万以内减半征收个税2023年8月2日,国家税务总局发布关于进一步落实支持个体工商户发展个人所得税优惠政...
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