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非全日制用工人员发生工伤怎么处理?
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2019-02-16)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:975
【案例】吴某于2015年6月2日进入某水泥厂工作,双方约定吴某为非全日制工,每日工作半天,每周工作不超过24小时,并约定工资标准为18元/小时,该厂为吴某缴纳了工伤保险费。2015年7月14日,吴某在该厂工作时不慎砸伤左手食指,后于2015年9月3日被认定为工伤,于2016年3月12日被鉴定为因工致残程度十级,工伤保险基金支付了一次性伤残补助金,后双方因用人...
公司未付清工资就注销 法院:股东担责
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2019-01-22)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:1145
好端端找份工作,老板却不按时发工资,由月发变成季度发。此后借公司装修的名义,让员工在家里等消息,可没想到员工等候的过程中,公司竟然偷偷注销了。那员工被拖欠的工资还能要回来吗?广州市某圣特餐饮娱乐有限公司于2013年12月17日成立,公司性质为有限责任公司(自然人投资或控股)。黄某青、麦某等6人在广州某圣特公司任职期间,分别担任董事助理、工程主管等职,公司从2...
外来务工人员讨薪现状:只能让步和妥协
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2019-01-22)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:1071
1月9日下午5点半,深圳龙岗区一家服装厂,郑凌从生产线下来,与妻子一同走出车间,回到他们的“夫妻房宿舍”。“今年不用加班,回去打算做几个家乡菜。”郑凌对《工人日报》记者说。如今的郑凌显得轻松愉快,不过,来到现在这家工厂前,郑凌却与原工厂发生过不愉快的劳动争议。去年4月,郑凌的原工厂因生产线搬迁问题,与60名员工在解除劳动合同的经济补偿金上发生争议。“律师告诉...
女工病情未愈被通知返岗 按时报到却收到解雇通知
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2019-01-15)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:1152
南方工报讯(全媒体记者 周礼雄)春节将至,对于在外务工的人来说,意味着回家团聚的日子越来越近了,本是该高兴的时刻,但在深圳打工的周高群却高兴不起来。2018年12月31日,记者见到周高群时,她正躺在深圳福永一家医院接受治疗。而此前,她已接到公司的《解除劳动关系通知书》。女工患“创伤性关节炎”申请工伤被驳2011年1月,周高群入职深圳吉田拉链公司。2017年9...
员工提辞职,公司“强行留人”怎么办?
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2019-01-15)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:3450
人在职场飘,哪有不离职?每个人的职业生涯都会面临离职时刻,但不是每一次离职,都能“说走就走”。老板不批准你辞职,怎么办?一定要提前30天提离职,才能走人吗?对一声不吭就辞职的员工,公司能克扣工资吗?今天,咱们就来说说离职这件小事01提交辞职报告后,依然收到工资!刘女士在一家资产公司做销售,由于对公司销售政策的不满,她决定向老板提出辞职。在提交辞职报告之后,刘...
达到退休年龄时缴费不足,劳动合同能否终止?
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2019-01-04)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:899
【案例】某公司2010年聘用一名员工,由于其本人要求公司不要为其参加社会保险,并作出书面承诺后果由本人承担,该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是,现在该员工即将达到退休年龄,他却拒绝办理退休手续,理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费,而且即使按照本单位工作年限补缴社会保险费后,其本人的养老保险缴费年限才12年。该公司想知道,这种情形下,公司该怎么办?能否与...
哭晕!劳动合同这样约定,公司多赔了32万!
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2019-01-02)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:872
【案情】崔某是广东某精密工业公司聘用的韩国专家,年薪为人民币480000元。崔某与公司签订了自2010年3月1日起为期10年的劳动合同。为了表明公司严格履约的态度,公司在合同中郑重约定:“当事人一方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件,即违反合同时,甲方(即公司)违约,甲方支付给乙方(即崔某)剩余合同期总工资的200%,并开具乙方无责任证明。乙方违约,乙方...
员工未完成离职交接,单位能扣工资吗?
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2018-12-28)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:1082
【案情】高先生于2015年入职某生物科技公司,任职工程师,双方签订书面劳动合同,约定高先生的月工资为7000元。2017年10月,高先生离职,生物科技公司认为,高先生的工作岗位为工程师,属技术工种,在工作期间管理并掌握公司的工程技术及计算机系统,其没有完成工作交接,对公司正常运营造成影响,拒绝支付当月工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规...
刚休完工伤假还能再休带薪年休假吗?
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2018-12-27)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:1203
【基本案情】2016年12月15日,小蔺开始到某机械制造公司从事设备维护检修工作。2017年小蔺累计工作已满20年,按照相关规定,当年度应当享受15天年休假。2017年5月25日,小蔺在工作中突然摔伤,用人单位立即为其进行了工伤认定。受伤后,小蔺也被送往医院住院治疗近1个月。出院后,小蔺根据医生医嘱向公司连续请假休息至2017年10月30日。康复后,小蔺立即...
员工被查出乙肝后遭老板歧视,能否辞职索经济补偿?
文章作者:工务园
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发布日期:5年前
(2018-12-24)
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所属分类:
行业头条
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阅读人数:1054
【基本案情】1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中,张女士被查出患有乙型肝炎。张女士表示,当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗,一边坚持工作。但让她没想到的是,公司的同事因为她的患病常常排挤、歧视她,让她备受刺激。更让她难以接受的是,公司老板并没有体谅她患病的实际情况,也并未为其主持公道,反而处处设置障碍为难她,多次责备其...
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