【案例】吴某于2015年6月2日进入某水泥厂工作，双方约定吴某为非全日制工，每日工作半天，每周工作不超过24小时，并约定工资标准为18元/小时，该厂为吴某缴纳了工伤保险费。2015年7月14日，吴某在该厂工作时不慎砸伤左手食指，后于2015年9月3日被认定为工伤，于2016年3月12日被鉴定为因工致残程度十级，工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，后双方因用人...

好端端找份工作，老板却不按时发工资，由月发变成季度发。此后借公司装修的名义，让员工在家里等消息，可没想到员工等候的过程中，公司竟然偷偷注销了。那员工被拖欠的工资还能要回来吗?广州市某圣特餐饮娱乐有限公司于2013年12月17日成立，公司性质为有限责任公司(自然人投资或控股)。黄某青、麦某等6人在广州某圣特公司任职期间，分别担任董事助理、工程主管等职，公司从2...

1月9日下午5点半，深圳龙岗区一家服装厂，郑凌从生产线下来，与妻子一同走出车间，回到他们的“夫妻房宿舍”。“今年不用加班，回去打算做几个家乡菜。”郑凌对《工人日报》记者说。如今的郑凌显得轻松愉快，不过，来到现在这家工厂前，郑凌却与原工厂发生过不愉快的劳动争议。去年4月，郑凌的原工厂因生产线搬迁问题，与60名员工在解除劳动合同的经济补偿金上发生争议。“律师告诉...

南方工报讯（全媒体记者 周礼雄）春节将至，对于在外务工的人来说，意味着回家团聚的日子越来越近了，本是该高兴的时刻，但在深圳打工的周高群却高兴不起来。2018年12月31日，记者见到周高群时，她正躺在深圳福永一家医院接受治疗。而此前，她已接到公司的《解除劳动关系通知书》。女工患“创伤性关节炎”申请工伤被驳2011年1月，周高群入职深圳吉田拉链公司。2017年9...

人在职场飘，哪有不离职？每个人的职业生涯都会面临离职时刻，但不是每一次离职，都能“说走就走”。老板不批准你辞职，怎么办？一定要提前30天提离职，才能走人吗？对一声不吭就辞职的员工，公司能克扣工资吗？今天，咱们就来说说离职这件小事01提交辞职报告后，依然收到工资！刘女士在一家资产公司做销售，由于对公司销售政策的不满，她决定向老板提出辞职。在提交辞职报告之后，刘...

【案例】某公司2010年聘用一名员工，由于其本人要求公司不要为其参加社会保险，并作出书面承诺后果由本人承担，该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是，现在该员工即将达到退休年龄，他却拒绝办理退休手续，理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费，而且即使按照本单位工作年限补缴社会保险费后，其本人的养老保险缴费年限才12年。该公司想知道，这种情形下，公司该怎么办？能否与...

【案情】崔某是广东某精密工业公司聘用的韩国专家，年薪为人民币480000元。崔某与公司签订了自2010年3月1日起为期10年的劳动合同。为了表明公司严格履约的态度，公司在合同中郑重约定：“当事人一方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，甲方（即公司）违约，甲方支付给乙方（即崔某）剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明。乙方违约，乙方...

【案情】高先生于2015年入职某生物科技公司，任职工程师，双方签订书面劳动合同，约定高先生的月工资为7000元。2017年10月，高先生离职，生物科技公司认为，高先生的工作岗位为工程师，属技术工种，在工作期间管理并掌握公司的工程技术及计算机系统，其没有完成工作交接，对公司正常运营造成影响，拒绝支付当月工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规...

【基本案情】2016年12月15日，小蔺开始到某机械制造公司从事设备维护检修工作。2017年小蔺累计工作已满20年，按照相关规定，当年度应当享受15天年休假。2017年5月25日，小蔺在工作中突然摔伤，用人单位立即为其进行了工伤认定。受伤后，小蔺也被送往医院住院治疗近1个月。出院后，小蔺根据医生医嘱向公司连续请假休息至2017年10月30日。康复后，小蔺立即...

【基本案情】1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中，张女士被查出患有乙型肝炎。张女士表示，当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗，一边坚持工作。但让她没想到的是，公司的同事因为她的患病常常排挤、歧视她，让她备受刺激。更让她难以接受的是，公司老板并没有体谅她患病的实际情况，也并未为其主持公道，反而处处设置障碍为难她，多次责备其...