由于社会的不断发展和生活水平的不断提升，同时又受这几年环保政策的影响，越来越多的污染企业停产整顿，从而导致了好多工人不得不外出务工，由于近几年务工人员的增加，从而导致近几年普工求职市场鱼龙混杂，非常的混乱！那么，除了压扣身份证，缴押金，还有哪些猫腻存在？哪些坑是外来务工可以避免的咧？我们在找工作怎么才能保障到自身的利益？找工作需注意：一．试用期猫腻：试用期猫腻一般是上岗后一班后有三个月试用期的，但有些单位利用这个条款，要么在这个期间少付应用工资，要么到期以各种利用辞退。在这种情况，试用期至少半个

根据城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法第六条　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：　　（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。　　（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年

珠三角地区作为我国改革开放的前沿，不少企业在经历用工荒之困后，除了反思工人待遇、改善条件外，还在尝试利用互联网的工具，对传统的招工方式进行变革，东莞市高特电子厂就是这类敢于尝试的先行者。高特电子厂是一家从事电子元器件生产的企业，2018年春节前夕，接到了一笔国内知名笔记本企业的大订单，要求在来年6月份的新品发布的时候，准时为其新款笔记本电脑供应元器件。正如前面所描述的那样，高特电子需要临时招聘工人以应对订单的生产，因此，在春节假期前。高特电子发动全厂工人，进行招聘，并且承诺每带一个工人进厂工作，

2015年蓝领平均每年跳槽两次；2016年，蓝领跳槽频率每年平均3-4次，更令人惊愕的是，许多企业员工平均换工作的频次是2.6个月。要知道，2.6个月，白领们还没有渡过试用期。为何蓝领跳槽愈演愈烈？蓝领频繁跳槽的背后又隐藏着什么？ 一、新生代蓝领就业观念发生改变，工人不再是唯一的选择 随着中国劳动大军的技术水平和受教育程度越来越高，以及中国经济在价值链上的升级，对于寻找长期工作的中国年轻一代工人来说，劳动密集型企业和建筑业工作也不再那么有吸引力。同