【案例 】2015年10月8日，青青和公司签订了劳动合同，合同期为三年，具体从事行政工作。2016年11月1日，青青因身体不适来医院检查，被诊断为“疤痕子宫、下腹坠痛”，建议休息两周。当天，青青就以 身体不好在家休息为由提交了请假单和诊断书，请假时间为2016年11月2日至11月18日。2016年11月3日，公司的有关人员小关通过微信联系青青。小关：“昨天打...

案情简介佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日，佟某因患病开始休病假，医疗期至2016年8月30日，医疗期满后用人单位多次通知佟某返岗上班，佟某因身体原因不能上班，并连续提供病休诊断至2016年11月，用人单位接收了病假条且未提出异议。2016年11月1日用人单位向佟某邮寄解除合同通知书，解除原因为佟某医疗期满，多次通知佟某返岗报到并沟...

为落实党的十九大提出“提供全方位公共就业服务”要求，贯彻实施《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，日前，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持改革创新，完善城乡统筹的公共就业服务...

【案情】2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。【分歧】对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否...

案 例　　2016年7月，小吴到某公司应聘项目经理一职。公司在录用条件中载明：该岗位必须持有项目经理证、一级建造师证等资质证明。小吴填写应聘人员登记表时，在“技术职称／等级证书”一栏注明持有上述资质，并提交了相关证书。　　2016年7月23日，小吴到该公司工作，担任项目经理。但该建筑公司发现，小吴工作中出现了很多与其声称资质不符的常识性错误。公司查证发现，小...

劳动者受到职业病伤害后应当如何维护自身权益？法律是如何规定的？具体如何寻求救济？近日，北流市人民法院审理了一例患职业病的环卫工人因不服北流市社会保险事业管理局（以下简称北流社保局）工伤保险待遇行政确认的案件，主审法官通过判决给出了答案。原告罗大姐是北流市环境卫生管理处（以下简称环卫处）的一名环卫工人。从2017年6月起，罗大姐因身体不适，多次到北流市人民医院...

【裁判要旨】劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资，用人单位亦无需支付。【基本案情】刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从2014年11月25日至2017年11月24日止的劳动合同。刘某在入职填写的招聘信息表中载明其工作...

实务中，很多公司与员工约定本月工资在下一个月月底支付，但往往在约定的支付日仍未支付，有何法律风险？劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律虽未规定每月几日需支付上个月工资，但基于工资至...

【案情简介】叶某于2009年1月进入某装卸有限公司工作，双方签订了劳动合同，但公司未为其办理社会保险。2017年3月28日，叶某在工作中因工受伤；2017年5月经当地人社部门认定为工伤；2017年7月，劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，停工留薪期5个月。该公司从2017年3月至8月，足额向叶某发放停工留薪期工资。2017年8月28日，公司向其送达返岗通知书...

在众多的劳动纠纷案件中，用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法，走进了法律盲点与误区，最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上，HR一定要慎之再慎。误区一：招聘信息自由发挥很多HR为了吸引应聘者的注意，都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法，往往违法了还不自知。1、故意夸大待遇，隐瞒不利因素根据《劳动合同法》第二...