据报道，华为内部论坛8月22日下午上线了一篇关于《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章。记者从华为内部人士处获悉，华为创始人任正非在文章中表示，2019年华为受打击时和今天的环境是不一样的，当时是精准打击华为一家公司，整个世界状况和经济并没有什么变化，发展态势是好的。但目前消费能力仍有大幅度下降，“对我们产生不仅是供应的压力，而且还有市场的压力。”任正非表示，到2025年，华为要先想办法度过这三年艰难时期，生存基点要调整到以现金流和真实利润为中心，不能再仅以销售收入为目标。

据最近关系不错的HR同学说：“每每到7-8月总有一波员工要离职，什么年中总结、生日会这些都要放一放，最重要的就要开始应对招聘的大事了...”为了帮大家预防这波“离职高峰期”，一位心地善良的资深HR总结了六大员工的离职先兆，快快收藏起来吧。1---短假频繁请这一点最容易被人察觉，一旦一个员工开始频繁请起了短假，即使理由貌似合理，但老员工大多心知肚明，只是装作不知道而已。2---穿衣风格变的正式如果上一点都不足以证明的话，那加上这一条离职率就高达90%3---高频的“神秘电话”部分假期不够的员工，在

近日，实习生因拒吃生鸡蛋被辞退的热搜上榜，一时间引发大批网友关注...▼▼▼该公司人事经理称生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。涉事公司所在地的劳动监察部门已经接到该实习生的电话，目前正在与其沟通处理。针对新闻事件本身：实习期间应该如何保护自身权益？实习或者兼职都是在校生利用课余时间勤工俭学，与用工单位属于劳务关系，双方地位平等，业绩不达标就要吃生鸡蛋涉及体罚，有违法的嫌疑，而且因拒吃生鸡蛋就辞退，奖惩制度中也过于严苛了...但类似的新闻还真了不少，总是有着“个性”的企业打着『狼性文化』推出的奇葩处

绝不仅是中暑高温下不仅仅是中暑、提高热射病的风险还会导致 更多人因各种原因推入急诊室。炎热的夏日会恶化身心健康，增肌工作中受伤、心脏病的发作几率，从偏头痛到狼疮哮喘、慢性肺病肾病、糖尿病，高温会引发大量慢性疾病的恶化。——2022年7月13日，上海一居民将家庭温度计测伸向室外，温度计直接大曝表显示50℃！全国打破高温纪录的气象站就从去年的28增加到71个。7月13日当天，这也是上海自1873年有正式气象记录以来的最高温。这个夏天，的确热得不同寻常。summer中暑的分类根据症状的轻重，

已经五月份啦还在找工作的朋友们你们准备好了吗你是不是想知道现在哪些职位最缺人？哪些岗位需求最旺盛？如果你正发愁找工作、求职前先看看小编准备的《100个最缺工职业》名单 看看有没有让你向往的行业看完后赶紧行动起来啦2022第一季度招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行排行如下，本期“最缺工”前10名分别是：营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员。与2021第三季度对比，本期的排行有了新的变化，“车工”“包装工”进入前十，“市场营

无固定期限劳动合同一直是热议问题，什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？这些问题确实没有那么简单，加之各地劳动法政策有所不同，这些问题就更难弄明白。罗列了有关无固定期限劳动合同的相关知识，供各位HR阅读！01左中括号法律规定左中括号《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

4月25日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》有关情况。人社部副部长李忠、人社部养老保险司司长聂明隽出席吹风会，并回答记者提问。问新闻记者提问    前不久，国务院常务会议决定对特困行业实行阶段性的缓缴养老保险政策，社会各方面很关心养老保险基金发放问题。请问，目前养老保险基金运行情况如何？能否按时足额发放？人社部副部长李忠答作为第一支柱的基本养老保险目前已经覆盖了超过10.3亿人，其中领取基本养老保险待遇的人员

往往公司都会利用自己的地位和权利，制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际情况，大多数公司制定的扣工资、罚款、乐捐等制度都是违法的。今天小编给你整理了几种扣工资的违法行为，快快检查自己的权益是否已被侵害却还全然不知...请假扣三倍工资，违法！01劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。孕期女职工产检扣工资，违法

释疑：包括非全日制从业人员也就是常说的临时工、小时工。即这部分人员所在的工厂均应为他们购买工伤保险，一旦发生工伤事件，即应当由当时所在工厂承担工伤保险责任。内容来源：人力资源和社会保障部

正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。 依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工会法》的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。 1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。&