点击蓝字，关注我们灵活就业个人身份参保与单位参保有何不同？那些人可按灵活就业人员在本市参保？今天我们聊聊这个话题。问：个人参保&单位参保灵活就业人员以个人身份自愿参保，个人承担保费。虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，但是灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方法是一样的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单...

点击蓝字，关注我们兼职员工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超二十四小时的形式。兼职从事非全日制用工，可以与一个或多个企业订立劳动合同。问企业需要给兼职员工缴纳工伤保险费吗？答:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时...

点击蓝字，关注我们企业根据生产经营需要对劳动者工作岗位、地点、工作内容进行调整、即是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但劳动者的职业选择权和稳定的工作生活状态，也同样受到法律平等保护。对于企业一方做出对劳动者的调岗或调整工作地点安排，个人能否拒绝呢？如未能达成一致最终导致劳动关系解除，劳动者能否得到赔偿或补偿？无故调岗 劳动者有权说...

点击蓝字，关注我们人力资源服务机构在人力市场发挥着积极作用，为劳动者求职、用人单位招聘提供更多渠道，促进就业，优化人力资源流动。而人力资源服务机构提供的服务应当诚信、合规，我们一起来了解下吧01 依法取得人力资源服务许可经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事劳务派遣活动，应当依法...

点击蓝字，关注我们五一假期结束工厂企业大多数都已复工往往这时更要多注意复工复产后安全风险高，任务重也是事故的高发期！！让我们回顾下过往因人员疏忽或消防隐患引发的事故吧案例分析 杜绝生产事故 01案例一同年4月24日，福泉某橡塑仓库发生火灾，据消防初步调查火灾原因是电焊引起，燃烧物质为鞋材原料，万幸未造成人员伤亡。02案例二同年3月2日，东莞长安电镀...

案件回顾  王小姐在19年入职某公司，公司拟定了王小姐之间的劳动合同，合同期限自19年4月1日至20年12月31日，但公司制作劳动合同在劳动者签名处使用了王小姐本人签名的电子扫描照片，本人并未在该劳动合同签字。入职同年8月28日王小姐离职后，申请劳动仲裁，要求公司支付入职期间未签订劳动合同的双倍工资合计28000元，仲裁未支持。王小姐不服...

劳动合同约定了试用期3个月，但试用期结束后企业和员工协商将试用期延长至6个月，最后企业却以不符合录用条件为由辞退员工...疑问一：企业这番操作是否构成违法呢？疑问二：约定好的试用期是否能再约定延长呢？过往案例2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000...

说到劳务派遣，各位人力资源的老总们都很熟悉。而劳务派遣也是广泛地存在于各行各业中。但最近，财政部发出通知，政府购买服务不得使用劳务派遣难道劳务派遣是要被禁止了吗？政府购买不再使用劳务派遣在本月6日，由财政部官方发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中，明确到：“购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，...

点击蓝字，关注我们最近出现了一个热词——“请假羞耻”职场人说到请假，就会羞耻和焦虑，当然除了请假羞耻，很多打工人还患上了：下班羞耻、涨薪羞耻、辞职羞耻、外卖羞耻等..明明都是正常不过的事情，却让现代职场人敢想不敢做，其实职场羞耻症，是社交焦虑的表现，大家可以往下看看自己有木有中招哦▽▽▽01 职场羞耻症★请假羞耻 请假羞耻是最为常见的职场...

点击蓝字，关注我们劳动合同是维护劳动者自身权益的一张护身符当遇到纠纷时你手上的劳动合同能否保障自己呢在签劳动合同时需要特别注意 合同内容可能存在“陷阱”戳图学习，统统都要知道注意以下“霸王”合同①口头合同：没有签署书面合同文件；②霸王合同：只从单位角度出发；③抵押合同：要求缴纳证件或财物；④双面合同：一份合法“假”合同，一份不合法“真”合同；⑤卖身...