员工被查出乙肝后遭老板歧视,能否辞职索经济补偿?

行业头条4734年前

【基本案情】

1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中,张女士被查出患有乙型肝炎。

张女士表示,当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗,一边坚持工作。但让她没想到的是,公司的同事因为她的患病常常排挤、歧视她,让她备受刺激。

更让她难以接受的是,公司老板并没有体谅她患病的实际情况,也并未为其主持公道,反而处处设置障碍为难她,多次责备其工作质量不合格并劝说其离职,要求她在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字。

张女士主张,其出于无奈,再加上病情恶化,只能被迫签署该解除劳动合同协议书及离职申请。为此,张女士将公司起诉至法院,要求公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

对于张女士的起诉,公司则称,离职申请上载明了张女士因个人原因主动提出离职,公司批准了其辞职请求,并与其签订了解除劳动合同协议书,故不需要支付张女士解除劳动合同的经济补偿金。

【法院判决】

法院经审理发现,本案中,张女士签署了两份文件,一份是公司提供的离职申请文本,该离职申请显示的离职理由为张女士主动提出离职。而在同日,张女士又在公司提供的解除劳动合同协议上签字,而该协议明确了“双方协商一致解除劳动合同,公司依法支付经济补偿”。因两份文件均为公司提供,虽两份文件所显示的解除劳动关系的原因不一致,但公司作为用人单位,应就劳动关系解除的理由承担相应的举证责任。

据此,法院依据解除劳动合同协议中所显示的解除事由,认定双方劳动关系系协商一致解除,由公司提出,故判令公司依法向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。

【 法官说法】

实践中,部分用人单位在入职时要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告,或打着福利体检的名义检测乙肝项目,并据此来决定录用或辞退员工,这是法律明确禁止的。除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。同时,就业促进法第30条规定,用人单位招录人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。即便是乙肝患者,用人单位也应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜,承担用人单位所应承担的社会责任,切实保障劳动者的合法权益。因此,对于乙肝患病职工,用人单位应加强关怀和帮扶,以彰显企业文化中的人文关怀,而非恶意裁员,侵害劳动者的合法权益。 (来源:检察日报 作者:文海宣)

相关文章

女工病情未愈被通知返岗 按时报到却收到解雇通知

南方工报讯(全媒体记者 周礼雄)春节将至,对于在外务工的人来说,意味着回家团聚的日子越来越近了,本是该高兴的时刻,但在深圳打工的周高群却高兴不起来。2018年12月31日,记者见到周高群时,她正躺在深...

危中寻机-东莞制造战疫录|亿方集团:开发招工APP,掘金“共享员工”市场

工务园APP瞄准蓝领工人市场 “集团通过发展旗下工务园劳务平台,实现一季度业绩提升近160%!”4月18日,广东亿方投资集团有限公司(以下简称:亿方集团)董事长夏道宁接受记者采访时说,疫情期...

劝退和开除的区别

在实践中,用人单位想要与员工解除劳动关系的可以采用劝退和解雇的方式进行,劝退是一种相对来说比较体面的方式,如果公司没有正当理由辞退员工过的要进行经济补偿。那么劝退和开除的区别在哪里呢?一、劝退和开除的...

劳动者不辞而别 小心承担赔偿责任

 【案例】  小方是某动漫公司绘画设计师。按公司规定,2月11日是春节假期后的开工日,但截至2月19日,他既未请假,也未到岗,电话也联系不上。由于其经手的一档动漫片制作的任务,未按客户要求在...

未约定期限的劳动合同成立吗?

【案情】2013年3月,俞某应聘进入某公司工作,双方签订了劳动合同,对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定,但未约定合同期限。2015年9月,公司通知...