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达到退休年龄时缴费不足,劳动合同能否终止?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1179
【案例】某公司2010年聘用一名员工,由于其本人要求公司不要为其参加社会保险,并作出书面承诺后果由本人承担,该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是,现在该员工即将达到退休年龄,他却拒绝办理退休手续,理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费,而且即使按照本单位工作年限补缴社会保险费后,其本人的养老保险缴费年限才12年。该公司想知道,这种情形下,公司该怎么办?能否与...

哭晕!劳动合同这样约定,公司多赔了32万!

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1161
【案情】崔某是广东某精密工业公司聘用的韩国专家,年薪为人民币480000元。崔某与公司签订了自2010年3月1日起为期10年的劳动合同。为了表明公司严格履约的态度,公司在合同中郑重约定:“当事人一方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件,即违反合同时,甲方(即公司)违约,甲方支付给乙方(即崔某)剩余合同期总工资的200%,并开具乙方无责任证明。乙方违约,乙方...

员工未完成离职交接,单位能扣工资吗?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1394
【案情】高先生于2015年入职某生物科技公司,任职工程师,双方签订书面劳动合同,约定高先生的月工资为7000元。2017年10月,高先生离职,生物科技公司认为,高先生的工作岗位为工程师,属技术工种,在工作期间管理并掌握公司的工程技术及计算机系统,其没有完成工作交接,对公司正常运营造成影响,拒绝支付当月工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规...

刚休完工伤假还能再休带薪年休假吗?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1524
【基本案情】2016年12月15日,小蔺开始到某机械制造公司从事设备维护检修工作。2017年小蔺累计工作已满20年,按照相关规定,当年度应当享受15天年休假。2017年5月25日,小蔺在工作中突然摔伤,用人单位立即为其进行了工伤认定。受伤后,小蔺也被送往医院住院治疗近1个月。出院后,小蔺根据医生医嘱向公司连续请假休息至2017年10月30日。康复后,小蔺立即...

工务园百问百答

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:工务园资讯|阅读人数:1560
工务园苹果版常见问题1.苹果手机注册后无法跳转下载APP页面?苹果手机是在APP store下载2.APP store提醒登录?请您登录苹果账号,需要登录苹果账号才能下载。3.需登录账号忘记苹果账号?设置>Apple ID>密码与账户安全>更改密码4.APP store提醒付款?确定下载就可以(工务园是不收费的,这是苹果自带功能)5.APP...

工务园与东莞宝克振工业园签署合作协议

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:工务园资讯|阅读人数:1195
2018年12月25日,深圳市工务园网络科技有限公司(工务园)与东莞宝克振工业园就开展工人招聘,精准扶贫等合作达成协议。东莞宝克振工业园目前有10多家中小企业,此次合作先以东莞市宝克振电子科技有限公司和东莞市创通电气有限公司作为试点。此次合作,是平台和企业及扶贫县全方位合作模式进行又一次成功探索。...

工务园与东莞市阳耀电子技术有限公司签署合作协议

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:工务园资讯|阅读人数:1274
2018年12月25日,深圳市工务园网络科技有限公司(工务园)与东莞市阳耀电子技术有限公司就开展工人招聘,精准扶贫等合作达成协议。...

员工被查出乙肝后遭老板歧视,能否辞职索经济补偿?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1392
【基本案情】1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中,张女士被查出患有乙型肝炎。张女士表示,当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗,一边坚持工作。但让她没想到的是,公司的同事因为她的患病常常排挤、歧视她,让她备受刺激。更让她难以接受的是,公司老板并没有体谅她患病的实际情况,也并未为其主持公道,反而处处设置障碍为难她,多次责备其...

女工遭遇性骚扰后要求调班未获批,能拒绝上班吗?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1089
【基本案情】赵某(女)入职某劳务服务公司后,被派遣到Y饮食公司担任炊事员。工作期间,同事郑某(男)多次性骚扰。2015年11月17日,赵某就郑某上述行为报警,此后赵某未再上班。2015年11月23日,赵某以Y公司未能保障人身安全为由向仲裁委申请劳动争议仲裁。本案经过仲裁委及一、二审法院审理,最终二审法院认为,赵某未到岗的原因是同事郑某的不当行为使其感到人身安...

维权宝典:这10种伤亡不能认工伤

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1119
一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间...
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