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工伤职工违纪能解除劳动合同吗?

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:660
【案情简介】叶某于2009年1月进入某装卸有限公司工作,双方签订了劳动合同,但公司未为其办理社会保险。2017年3月28日,叶某在工作中因工受伤;2017年5月经当地人社部门认定为工伤;2017年7月,劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残,停工留薪期5个月。该公司从2017年3月至8月,足额向叶某发放停工留薪期工资。2017年8月28日,公司向其送达返岗通知书,但叶某没有到公司上班或履行请假手续,也没有提交需延长停工留薪期的证据。该公司催促无果后,根据考勤制度,在2017年9月10日以叶某不请假不

维权宝典:教你识破招聘四大法律误区!

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:588
在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。误区一:招聘信息自由发挥很多HR为了吸引应聘者的注意,都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法,往往违法了还不自知。1、故意夸大待遇,隐瞒不利因素根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条规定,用人单位提供虚假招聘信息,不仅劳动合同无效,劳动者还可以主动解除劳动合同并要求支付经济补偿。《劳动合同法

未申请年休假不等于放弃年休假!

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:541
【案情简介】  孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。  2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。  在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联网公司支付相应的补偿。  互联网公司认为,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,故公司无需支付补偿。  因双方发生争议,孔某向仲裁

劳动能力鉴定的步骤和时限是什么?

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:558
场景一:  劳动能力鉴定机构的工作人员在办公室给建筑公司的刘秘书打电话:“我是市劳动能力鉴定委员会办公室的工作人员,你们单位赵小强和王大江申请了劳动能力鉴定,请贵单位通知他们下月15日到市人民医院参加检查。赵小强的还缺一份治疗、医疗期间的X光片,请一并带过去。”  刘秘书:“好的!”  场景二:  市人民医院里,专家们先给赵小强作劳动能力鉴定,鉴定过程很顺利,完成后专家们在赵小强的鉴定结论书上签上了各自的名字。  在给王大江作劳动能力鉴定时,专家们查看了王大江CT片,似乎发现了一些问题,并组织了

同样主张二倍工资差额,为何结果不同?

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:631
案例简介2014年12月26日,张某与王某同时与某物业公司签订了期限自2015年1月1日至2016年5月31日的劳动合同。劳动合同期满后,物业公司继续对二人用工并续订了期限自2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。但后来张某与王某申请仲裁,提出该物业公司在第一份劳动合同到期后,在2016年6月1日至2016年12月29日期间未续订书面劳动合同,续订的劳动合同是2016年12月30日补签的;要求物业公司支付2016年7月1日至2016年12月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

误工费与停工留薪期工资可否兼得?

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:719
案情简介徐某于2013年3月4日入职某物业公司从事保安工作,双方签订了劳动合同,公司为徐某缴纳了社会保险费,月平均工资3735元。2016年9月28日,徐某在上下班途中与机动车碰撞发生交通事故,对方被认定为全责。2017年7月,徐某被认定为工伤,后被认定为伤残9级,停工留薪期自2016年9月28日至2017年10月16日,期间物业公司按照当地最低工资标准的80%向徐某支付待遇。徐某申请劳动争议仲裁,要求物业公司按照正常工作的月工资水平支付停工留薪期工资差额。物业公司辩称,经法院调解,徐某就误工费

补助、补贴等是否计入工资总额?

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:2448
标签: 协议问答
问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时,由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂,当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢?答:从理论上看,劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成,由于实践中的情况较为复杂,劳动法、劳动合同法及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组

签了经济补偿协议后,还能反悔吗?

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:674
标签: 协议
案情简介茹某于2016年11月应聘到某百货公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,合同约定茹某的工作岗位为理货员。2018年1月12日,公司业务主管在常规检查货架卫生时,与负责该组货架的茹某发生争执。后业务主管与茹某协商调整工作岗位,茹某不同意。2月2日,用人单位提出解除劳动合同,并承诺给予相应的补偿,茹某同意。2月14日,用人单位与茹某就解除劳动关系后的各种应支付款项事宜达成一致意见,双方于当日签署了解除劳动关系补偿的相关事宜协议。在协议中,茹某承诺:“此款项结算是最后及全面的,包括应有工资、加

解除劳动合同后,经济补偿何时支付?

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:行业头条|阅读人数:662
“该给你的经济补偿,一分也不会少,但是现在咱们刚解除劳动合同,大家心里都有疙瘩,等一年以后咱们彻底没纠葛了,这钱再给你,以免节外生枝。”听说应得的经济补偿成了公司防止自己“生事”的“抵押品”,刘先生心里一沉。刘先生是这家公司的市场部经理。不久前,公司因为市场策略调整,无法继续履行与刘先生的劳动合同,希望与他解除劳动合同。但在协商过程中,对于如何结算工资、经济补偿数额等问题,公司与刘先生之间分歧很大,刘先生数次扬言要申请仲裁来解决双方的争议。讨论了近半个月后,双方终于达成解除劳动合同协议,约定公司

工务园被评为中国互联网十大创新企业

文章作者:工务园|发布日期:4年前|所属分类:工务园资讯|阅读人数:587
2018年9月29日,中国创新成果整合论坛(下称中国创新论坛)在北京举行,来自全国各地的100多家创新型互联网企业,400多位专家学者参与了本次盛会。工务园灵活用工平台以独特的创新模式突破重围,获得大会一致认可,被评选为中国2018年互联网领域十大创新优秀企业。中国创新论坛由《市场观察》杂志社、中国金融杂志社、《经济》杂志社、对外经济贸易大学中国国际品牌战略研究中心、文博会中国国际企业品牌文化博览会组委会联合举办。中国创新论坛的开设主要目的是发掘中国优秀的创新企业,探讨中国及国际移动互联网创新的
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