【基本案情】2016年12月15日，小蔺开始到某机械制造公司从事设备维护检修工作。2017年小蔺累计工作已满20年，按照相关规定，当年度应当享受15天年休假。2017年5月25日，小蔺在工作中突然摔伤，用人单位立即为其进行了工伤认定。受伤后，小蔺也被送往医院住院治疗近1个月。出院后，小蔺根据医生医嘱向公司连续请假休息至2017年10月30日。康复后，小蔺立即回岗位继续上班。2017年12月，小蔺又向单位提出其当年度的15天年休假尚未享受，故打算在12月使用该假期。但没想到的是，单位领导却拒绝了他

【基本案情】1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中，张女士被查出患有乙型肝炎。张女士表示，当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗，一边坚持工作。但让她没想到的是，公司的同事因为她的患病常常排挤、歧视她，让她备受刺激。更让她难以接受的是，公司老板并没有体谅她患病的实际情况，也并未为其主持公道，反而处处设置障碍为难她，多次责备其工作质量不合格并劝说其离职，要求她在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字。张女士主张，其出于无奈，再加上病情恶化，只能被迫签署该解除

【基本案情】赵某（女）入职某劳务服务公司后，被派遣到Y饮食公司担任炊事员。工作期间，同事郑某（男）多次性骚扰。2015年11月17日，赵某就郑某上述行为报警，此后赵某未再上班。2015年11月23日，赵某以Y公司未能保障人身安全为由向仲裁委申请劳动争议仲裁。本案经过仲裁委及一、二审法院审理，最终二审法院认为，赵某未到岗的原因是同事郑某的不当行为使其感到人身安全受到威胁，且赵某三次要求Y公司调班未被准许。赵某已于2015年11月23日申请仲裁，故Y公司于11月29日以赵某连续旷工为由解除劳动合同属

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据

【案例】李某是某公司一名计算机程序员， 今年7月份入职。 但是，他入职以来，公司给其安排的工作都没有按期完成， 即使勉强后期完成了，也需要其他同事帮忙进行大面积修改。因此，公司认为李某不胜任程序员的岗位工作，并提出如果李某自己不主动辞职的话，公司就要直接解雇他。那么，公司的这种做法合法吗？【评析】劳动者在从事相关工作之前应当与用人单位就工作岗位的工作条件、岗位职责、绩效考核等事项进行充分沟通，协商一致后签订书面的劳动合同用于确定双方的权利义务。本案中，李某在工作过程中如果确实存在工作拖沓、绩效结

【案情】刘某于2005年10月以他人之名应聘到某公司工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月，公司为员工办理银行卡发放工资手续时，因需要提供银行账户，刘某方变更为与身份证一致的真实名字，并继续在公司工作。2012年1月，公司为刘某办理了基本养老保险登记，但一直未缴费。2013年10月，刘某离职。几个月后，刘某向当地劳动监察部门投诉，要求公司为其补缴工作期间的养老保险费。2014年10月，劳动保障监察部门责令该公司为刘某补缴2005年10月至2013年10月的基本养老保险费。公司提出行政复议申

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。1.仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。审理

【案例 】2015年10月8日，青青和公司签订了劳动合同，合同期为三年，具体从事行政工作。2016年11月1日，青青因身体不适来医院检查，被诊断为“疤痕子宫、下腹坠痛”，建议休息两周。当天，青青就以 身体不好在家休息为由提交了请假单和诊断书，请假时间为2016年11月2日至11月18日。2016年11月3日，公司的有关人员小关通过微信联系青青。小关：“昨天打你电话没接，现在你的电话关机。昨天收到你的病假条，公司没有批准。”11月5日，小关再次给她微信。小关：“你的假，公司只批准了5天。"

案情简介佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日，佟某因患病开始休病假，医疗期至2016年8月30日，医疗期满后用人单位多次通知佟某返岗上班，佟某因身体原因不能上班，并连续提供病休诊断至2016年11月，用人单位接收了病假条且未提出异议。2016年11月1日用人单位向佟某邮寄解除合同通知书，解除原因为佟某医疗期满，多次通知佟某返岗报到并沟通调岗事宜，但佟某一直没来报到，用人单位依据单位员工手册以佟某旷工为由解除劳动合同且不予支付经济补偿。佟某于2016年11月5日到劳动人事争

为落实党的十九大提出“提供全方位公共就业服务”要求，贯彻实施《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，日前，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持改革创新，完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，创新运行机制，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，以全方位公共就业服务促进就业增长，以就业增