王小姐在19年入职某公司，公司拟定了王小姐之间的劳动合同，合同期限自19年4月1日至20年12月31日，但公司制作劳动合同在劳动者签名处使用了王小姐本人签名的电子扫描照片，本人并未在该劳动合同签字。
入职同年8月28日王小姐离职后，申请劳动仲裁，要求公司支付入职期间未签订劳动合同的双倍工资合计28000元，仲裁未支持。
王小姐不服仲裁裁决，提出诉讼
法院一审判决：扫描签名不符合可靠电子签名的条件，双方并未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。
虽然公司与王小姐已经订立劳动合同，但劳动合同劳动者签名处为王小姐签名扫描图片，非本人签名，亦非本人操作将签名扫描图片打印在上。 本案公司的行为既侵害了王小姐订立劳动合同的自由，又违反了订立书面劳动合同并交劳动者保存1份的法律规定。公司的行为既不合法又与社会主义核心价值观相悖。 现目前劳动合同有两种合法签订的方式：1.传统的书面劳动合同；2.电子劳动合同。 近年来，越来越多的企业选用电子劳动合同，电子劳动合同通过多重验证方式确认双方身份，签署过程--结合人脸识别等生物识别手段降低了冒签、代签等风险。签署完成后--合同自动固化归档，双方可在后台随时查看导出。随着电子签名技术在人力资源领域逐步深入的推广，其使用场景也得到了更广泛的扩展。除劳动合同之外，企业的多数人事类型文件均可以用电子签的方式进行签署。 作为人力资源行业的平台，工务园推出电子劳动合同，助力更多企业收获电子劳动合同带来的降本增效及更合法合规的红利。
