由于社会的不断发展和生活水平的不断提升，同时又受这几年环保政策的影响，越来越多的污染企业停产整顿，从而导致了好多工人不得不外出务工，由于近几年务工人员的增加，从而导致近几年普工求职市场鱼龙混杂，非常的混乱！那么，除了压扣身份证，缴押金，还有哪些猫腻存在？哪些坑是外来务工可以避免的咧？我们在找工作怎么才能保障到自身的利益？找工作需注意：一．试用期猫腻：试用期猫腻一般是上岗后一班后有三个月试用期的，但有些单位利用这个条款，要么在这个期间少付应用工资，要么到期以各种利用辞退。在这种情况，试用期至少半个

根据城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法第六条　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：　　（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。　　（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年

长期以来，富士康、TCL、统一集团、芝华士、上市公司勤上光电、敏华控股等企业的工厂用工空缺，少则百人，多则千人甚至上万人。企业人力部门长期存在招人留人的压力，招工一直是相关企业人事头疼的问题。但是在了解了工务园招聘模式后，很快决定和工务园合作，以解决招工问题。工务园之所以得到众多企业的认可，一切得益于工务园创新的商业模式和多方共赢的出发点。员工流失率居高不下，招工难已成为各大企业普遍的痛点，工务园可以帮助企业在很大程度上解决这些痛点。通过创新的三大灵活用工模式决了企业招工、用工问题。据了解，工务

珠三角地区作为我国改革开放的前沿，不少企业在经历用工荒之困后，除了反思工人待遇、改善条件外，还在尝试利用互联网的工具，对传统的招工方式进行变革，东莞市高特电子厂就是这类敢于尝试的先行者。高特电子厂是一家从事电子元器件生产的企业，2018年春节前夕，接到了一笔国内知名笔记本企业的大订单，要求在来年6月份的新品发布的时候，准时为其新款笔记本电脑供应元器件。正如前面所描述的那样，高特电子需要临时招聘工人以应对订单的生产，因此，在春节假期前。高特电子发动全厂工人，进行招聘，并且承诺每带一个工人进厂工作，

2018年8月10日，上饶市信州区委书记王其中率领区4套班子到东莞招商引智，亿方集团工务园网络平台与信州区政府签约，双方就引进工务园到信州区，帮助信州区企业解决招工问题达成协议。东莞上饶商会执行会长、亿方集团董事长夏道宁先生在会上发言，欢迎家乡领导到东莞招商引智。第二天上午，王其中书记、王兆强副书记、政协程茹主席等领导莅临工务园总部进一步举行交流座谈。 亿方集团、工务园网络夏道宁董事长表示，工务园网络平台是一个全国性的工人招聘与用工共享平台，目标为解决企业招工难、用

2015年蓝领平均每年跳槽两次；2016年，蓝领跳槽频率每年平均3-4次，更令人惊愕的是，许多企业员工平均换工作的频次是2.6个月。要知道，2.6个月，白领们还没有渡过试用期。为何蓝领跳槽愈演愈烈？蓝领频繁跳槽的背后又隐藏着什么？ 一、新生代蓝领就业观念发生改变，工人不再是唯一的选择 随着中国劳动大军的技术水平和受教育程度越来越高，以及中国经济在价值链上的升级，对于寻找长期工作的中国年轻一代工人来说，劳动密集型企业和建筑业工作也不再那么有吸引力。同

金秋9月，第一届工务员合伙人实战训练营在5日开营，来自全国50多个地区的合伙人和意向合作伙伴汇聚在东莞市中汇文华酒店。大家就工务园深入政府、企业、学校实地调研的结果进行研讨，并且在第二天的闭门合作伙伴座谈会议上，雷总就党和政府的精准脱贫的政策进行了解读，并督促合作伙伴在做好精准扶贫的同时，做好假期工、实习工和就业工的安置工作，携手技校做好引导，对学生做好专业技能培训的同时，强化对学生的素质教育，倡导假期务工，把技能用于实践，并在实践中巩固，让学生树立自强、自立的勤工俭学理念，减轻家庭经济负担。通

中美贸易战！工厂裁员！劳务难做！劳务如何突围？合伙人开拓劳务困难重重？无法展开？开拓劳务有什么新政策、新收益？6月15日，由工务园商学院主办的合伙人【劳务公司合作方案落地专题分享会】在工务园总部顺利召开，本次分享会吸引了来自全国各地20多名事业合伙人及团队成员参加。通过此次分享会旨在进一步让合伙人掌握工务园劳务合作政策，提升合伙人拓展劳务公司的业务能力，培训会围绕当前劳务形式分析、劳务端业务拓展实战分享、劳务如何借助工务园实现收益倍增方案等议题展开。分享会上，工务园副总经理王辉结合自身丰富的业务

6月1日，贵州省黔西南州投资促进局党组书记、局长罗佐臣及黔西南州驻深圳招商引资办事处主任吴渊一行莅临工务园总部考察交流，工务园总经理雷希贤和部分公司领导共同接待了罗局长一行。罗局长一行在深入了解了工务园的企业文化、创新商业模式和相关发展概况后，对工务园的创和发展表示高度肯定，尤其是工务园在对接贫困地区的劳务输出和就业扶贫所具有的独特优势非常感兴趣同。会议交流期间，工务园总经理雷希贤介绍到，工务园作为一个人力资源共享平台，实现了招工企业和求职者的精准对接，同时通过建立相关的帮扶与互助相结合的机制，