珠三角地区作为我国改革开放的前沿，不少企业在经历用工荒之困后，除了反思工人待遇、改善条件外，还在尝试利用互联网的工具，对传统的招工方式进行变革，东莞市高特电子厂就是这类敢于尝试的先行者。高特电子厂是一家从事电子元器件生产的企业，2018年春节前夕，接到了一笔国内知名笔记本企业的大订单，要求在来年6月份的新品发布的时候，准时为其新款笔记本电脑供应元器件。正如前面所描述的那样，高特电子需要临时招聘工人以应对订单的生产，因此，在春节假期前。
高特电子发动全厂工人，进行招聘，并且承诺每带一个工人进厂工作，就奖励1000元每人。为此，人事部门还专门申请了一笔10万元的专项资金。结果年后的招聘效果不尽如人意，企业负责人李总为此急得团团转。照以往，企业一般会找劳务派遣公司合作，但是高特曾经与劳务派遣公司合作时吃过大亏，因此高特电子厂坚决不与劳务公司合作。并且表示，与其花这笔费用给劳务公司，不如给员工涨薪水。
此时，李总想起一个做蓝领招聘的工务园平台，抱着试试看的心态，与该平台的黄经理取得联系。经过双方的沟通，明确李总的需求之后，黄经理给李总大致介绍了该平台的内部转介绍工具以及淡季员工输出、旺季召回策略。经过一个月的使用，李总顺利招到了120名工人，8月份回访的时候，员工流失率不足10%。据李总介绍，6月份完成订单后，工厂即进入到淡季，通过与这些工人沟通后，有60余名工人愿意进入其他有招工需求的工厂，并且承诺旺季到来的时候，工人全部可以回厂。李总表示，大家都在说用工荒，依我看是原来我们没有找对方法，我旺季别人淡季，我淡季别人旺季。有淡旺季，就有工人可以流动。通过工务园，解决了信息壁垒和工人流动的问题。
现在，李总很期待旺季的到来，那60名工人兄弟准时出现在工厂。
大的形势固然重要，但是在无法改变大环境的形势下，企业的“自救”行为，无意为我们解决用工荒，提供了一条可以选择的道路。
