新闻资讯 资讯详情

蓝领“跳槽热”为何频频出现?

文章作者:工务园|发布日期:6年前|所属分类:行业头条|阅读人数:1516

2015年蓝领平均每年跳槽两次;2016年,蓝领跳槽频率每年平均3-4次,更令人惊愕的是,许多企业员工平均换工作的频次是2.6个月。要知道,2.6个月,白领们还没有渡过试用期。为何蓝领跳槽愈演愈烈?蓝领频繁跳槽的背后又隐藏着什么?

一、新生代蓝领就业观念发生改变,工人不再是唯一的选择

随着中国劳动大军的技术水平和受教育程度越来越高,以及中国经济在价值链上的升级,对于寻找长期工作的中国年轻一代工人来说,劳动密集型企业和建筑业工作也不再那么有吸引力。同时由于新生代蓝领多为独生子女,因而相较于老一代农民工并没有太大的生活负担。赚钱并不是他们工作的唯一选择。他们更加倾向于多元化的就业方式,比如开网店、做自媒体、甚至当网红,都可能成为一种正常的职业。

二、与其它发达国家相比,蓝领职业发展通道短、不流畅

众所周知,发达国家从国家政府顶层就针对蓝领设置了清晰的职业发展通道及与能力对应、有效区分的发展台阶。这为工程科技人才职业发展指明了上升路径。而中国的蓝领多从事不断重复、没多少技术含量的工作,职业发展通道短且不通畅,这让中国新生代蓝领们看不到未来发展的方向;多数人仅把蓝领工作岗位当成一个跳板,一旦遇到更好的发展平台、发展机会,便毫不迟疑地选择离开。

新生代蓝领对自身职业缺乏基本的认同感,90、95后这一代年轻蓝领对于工作的态度普遍发生了改变,像“不要高薪,只要喜欢就行”、“做有发展潜力的工作”、“工作没地位,得不到尊重。”这样的声音越来越多,他们现在所需要的不再仅仅是填饱肚子,养活全家。这其中大部分人都处于“一人吃饱,全家不饿”生活状态,不用像他们的父辈那样背负着家庭或者社会的责任负担,他们更多的是需要人身自由和社会的尊重。这也让我们清楚地认识到大部分蓝领从业者并未对自身的工作与职业发展有明确的认识,都认为自身的工作没出路、没出息,没有意识到自身工作的价值,以及行业前景等等。

工务园平台正是走到广大蓝领朋友当中,深入挖掘他们对于工作最真实的需求,给他们找到心仪的工作提供有力支持。并且与工务园合作的优质企业,大都具有内部员工有培训晋升机会,给予每位员工提升自身能力的机会与晋升通道,企业内部空缺管理岗位优先提拔内部员工,让蓝领朋友能够切实体会到企业关爱与自身价值。

三、归根结底,蓝领薪资待遇较低、没有保障是频繁跳槽主因

据国家人力资源部门统计显示:近几年的蓝领薪资多分布在3500-4000之间,而普工的平均月薪仅为4091元。除开吃穿住行的开支外,蓝领薪资并不高。在收入不高的情况下,蓝领在工作上的保障也令人担忧。根据国家统计局《2015年农民工监测调查报告》超过一半的蓝领没有和雇主签订劳动合同,超过一半的人完全不享受任何社会保险。这就不得不提到工务园成立时的初衷,正是为了帮助蓝领朋友得到应有的报酬,让他们劳有所得,维护广大工人朋友的合法权益不受黑中介黑企业的侵犯。

综上所述,要想真正解决蓝领频繁跳槽问题,须从社会、政府、企业、个人不断发力。尤其是两会提出的“缩小收入差距,提高中等收入人口比重”,提高蓝领技能人才待遇、开放落户大城市的条件等更落到实处。同时社会更要崇尚踏踏实实做事的社会风气,政府与企业更应建设畅通的蓝领职业发展通道、加强对新生代蓝领的关爱、提升新生代蓝领的福利待遇、增强新生代蓝领对自身职业的认同感与归属感。只要这样才能根治蓝领频繁跳槽。

工务园平台现在也正朝着这个方向努力,利用平台自身的独创的运作模式,积极与各省市政府、企业、学校合作,努力为蓝领群体打造一个就业生态圈。

立即咨询 18998087379