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盘点企业最容易犯的错误,学会这几招让公司管理更轻松...

文章作者:工务园|发布日期:1年前|所属分类:行业头条|阅读人数:528
今天我们就来盘点下公司哪些行为是违法的呢?我们又如何做到合法合理人性化管理呢?

01 不发工资条 

根据我国《劳动法》规定:
劳动者有权知道自己的工资结构和福利构成,企业不提供员工工资条,属于侵犯劳动者知情权,劳动者可向当地劳动保障监察大队举报。


企业如果选择人工发放工资条那HR工作量也是相当大,这时候就可以选择工务园-电子工资条】来完成,仅需上传工资单表格,后台自动生成,HR一键发放,员工可通过企业公众号、工务园小程序、企业官网链接等渠道查看个人工资条无误后确认,后台实时更新员工查看状态[确认/已读/未读]。


日后如果出现劳动纠纷,后台可导出劳动者工资单明细,维护企业合法权益。

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02 公司不和员工签合同


根据劳动合同法规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。



不与劳动者签订劳动合同是非常危险的行为,一旦出现劳动纠纷,那可就是一告一个准,所以小编建议各位企业老板们看重劳动合同,一定要在劳动者入职后签订好相关合同。


而合同有纸质合同与电子合同,纸质合同签署方便但不易保存,易丢失或毁坏,需要专人管理,【工务园-电子合同就很好解决了传统纸质合同的难保存、易丢失、调度慢等问题,而且无需专人管理,员工签名后企业统一盖章,文件固化防篡改,自动上传到云端。

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03 试用期超过6个月


根据《劳动法合同法》规定:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。



如:员工在试用期内表现不佳,被用人单位延长,根据劳动法规定试用期的最长期限作了规定,劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。同时,《劳动合同法》第19条进一步规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


延长试用期,比如3个月的试用期延长成4个月,哪怕没有超过6个月,也是违法的。它本质上又是约定第二次试用期,违反了《劳动合同法》对于只能约定一次试用期的规定。


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