---明确审核权限和流程 HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。 不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。 ---规范请假流程 病假可以请，假条必须交。 HR可以拟定格式化的病假申请单，其中包括病因、休假时间、医生姓名、联络方式等。 对于突发情况，不能及时办理请假手续，可以让员工先说明情况，后续补上请假流程。 病假申请单要求员工声明病假的真实性，如有虚假及夸大，及构成严重违纪，公司可按照管理制度进行处罚或解除劳动合同。 ---建立病假定期报告制度 企业可以规定，员工病假期间，本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况，病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。 企业可以在员工病假期间，按实际情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，同时员工将相关病情及时上报企业，方便做好因病缺岗的问题。 ---完备的销假制度 企业应要求员工休假期满，按时上班及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。 如突发情况而前期病休请假手续不全的，应在期康复后及时提供相关手续证明。
如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等系列证明。 或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。 也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。 作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。 如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。 病假设置目的在于因病休息，但本该好好休息的病人却在外地旅游，那肯定是说过不过去的。 这时候员工已经违反了诚实守信原则。公司以此为理由解除与员工的劳动关系也是合情合理。 公司有应对应的病假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明是在对抗企业的管理，公司可依据相关制度进行处罚。 有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。 现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不大可能出现修改，如果是手写的病历和病假证明的情况下出现涂改的情况，医院又为出具证明涂改为期所为，那病假无效。 有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。 以上内容整理自网络，来源于三茅网、劳动法了么、中国人力资源..
