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八月底地离职高峰期来啦,HR要当心了!

文章作者:工务园|发布日期:2年前|所属分类:行业头条|阅读人数:973

据最近关系不错的HR同学说:“每每到7-8月总有一波员工要离职,什么年中总结、生日会这些都要放一放,最重要的就要开始应对招聘的大事了...


为了帮大家预防这波“离职高峰期”,一位心地善良的资深HR总结了六大员工的离职先兆,快快收藏起来吧。


1

---短假频繁请


这一点最容易被人察觉,一旦一个员工开始频繁请起了短假,即使理由貌似合理,但老员工大多心知肚明,只是装作不知道而已。

2

---穿衣风格变的正式


如果上一点都不足以证明的话,那加上这一条离职率就高达90%

3

---高频的“神秘电话”


部分假期不够的员工,在跳槽前总是利用工作时跟其他公司的HR电话沟通,通常会接到电话都会避开同事及领导,到小会议室或者其他地方接听,但这点也不排除“家庭电话”的可能。

4

---座位十分干净,像没人一样


一个人是否在公司久待,就看工位。


工位如果乱七八糟,就基本是把公司当家了,这样的员工还比较稳定,但相反如果这个工位突然变得十分干净,那就很快要离职了

5

---性格和做事的态度有改变


比如:一个认真负责,平日积极内卷,加班频频的员工开始变得敷衍,没了存在感,做事的态度不再积极,多半也是在酝酿离职。


离职就像分手一样,打定主意要分开了,手上的工作慢慢也变得敷衍起来。

6

---提前休年假、调休、请假


离职前的员工必做的事情:把剩余的假期休完。

员工心态“假期折现不划算,心态逐渐躺平,不如提前放假让自己放松咯”


近期可要好好留意下出现以上六大特征的员工,那就做好招人准备...小编推荐下载工务园机构版』9000名技术工、社会工、实习生等任您选择,来工务园平台,轻松帮您解决缺人的难题

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