据最近关系不错的HR同学说：“每每到7-8月总有一波员工要离职，什么年中总结、生日会这些都要放一放，最重要的就要开始应对招聘的大事了...”
为了帮大家预防这波“离职高峰期”，一位心地善良的资深HR总结了六大员工的离职先兆，快快收藏起来吧。
---短假频繁请
这一点最容易被人察觉，一旦一个员工开始频繁请起了短假，即使理由貌似合理，但老员工大多心知肚明，只是装作不知道而已。
---穿衣风格变的正式
如果上一点都不足以证明的话，那加上这一条离职率就高达90%
---高频的“神秘电话”
部分假期不够的员工，在跳槽前总是利用工作时跟其他公司的HR电话沟通，通常会接到电话都会避开同事及领导，到小会议室或者其他地方接听，但这点也不排除“家庭电话”的可能。
---座位十分干净，像没人一样
一个人是否在公司久待，就看工位。
工位如果乱七八糟，就基本是把公司当家了，这样的员工还比较稳定，但相反如果这个工位突然变得十分干净，那就很快要离职了
---性格和做事的态度有改变
比如：一个认真负责，平日积极内卷，加班频频的员工开始变得敷衍，没了存在感，做事的态度不再积极，多半也是在酝酿离职。
离职就像分手一样，打定主意要分开了，手上的工作慢慢也变得敷衍起来。
---提前休年假、调休、请假
离职前的员工必做的事情：把剩余的假期休完。
员工心态“假期折现不划算，心态逐渐躺平，不如提前放假让自己放松咯”
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