在两个单位同时就业,发生工伤怎么办?

行业头条3645个月前

4.21.jpg


释疑:包括非全日制从业人员也就是常说的临时工、小时工。即这部分人员所在的工厂均应为他们购买工伤保险,一旦发生工伤事件,即应当由当时所在工厂承担工伤保险责任。


内容来源:人力资源和社会保障部


相关文章

误工费与停工留薪期工资可否兼得?

案情简介徐某于2013年3月4日入职某物业公司从事保安工作,双方签订了劳动合同,公司为徐某缴纳了社会保险费,月平均工资3735元。2016年9月28日,徐某在上下班途中与机动车碰撞发生交通事故,对方被...

5月起下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例

财政部部长刘昆在24日开幕的中国发展高层论坛2019年年会上说,我国将从2019年5月1日起下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可从20%降到16%,切实减轻企业社保缴费比例。今年我国预计减轻企...

“试用工”随意用? “不合适”随便辞?

今年3月,老王应聘到沈阳市某护运公司从事短途跟单员工作,签订3年合同,试用期6个月,月工资5500元。8月31日,公司突然告知他下个月不用来上班,原因只有一句“不合适”。这是老王两年内第三次因“不合适...

女工病情未愈被通知返岗 按时报到却收到解雇通知

南方工报讯(全媒体记者 周礼雄)春节将至,对于在外务工的人来说,意味着回家团聚的日子越来越近了,本是该高兴的时刻,但在深圳打工的周高群却高兴不起来。2018年12月31日,记者见到周高群时,她正躺在深...

哭晕!劳动合同这样约定,公司多赔了32万!

【案情】崔某是广东某精密工业公司聘用的韩国专家,年薪为人民币480000元。崔某与公司签订了自2010年3月1日起为期10年的劳动合同。为了表明公司严格履约的态度,公司在合同中郑重约定:“当事人一方不...