迟到扣工资合法吗?这5种扣工资的违法行为,你经历过几种?

行业头条242周前


往往公司都会利用自己的地位和权利,制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?


实际情况,大多数公司制定的扣工资、罚款、乐捐等制度都是违法的。


今天小编给你整理了几种扣工资的违法行为,快快检查自己的权益是否已被侵害却还全然不知...


请假扣三倍工资,违法!
01

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:


(21.75天-请假天数)×日工资


例如:

假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。



孕期女职工产检扣工资,违法!
02

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。


《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。



用人单位捐款强扣工资,违法!
03

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。


员工辞职单位扣工资,违法!
04

《劳动法》第50条规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《劳动合同法》第37条规定:

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。


有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:


在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


上班迟到扣工资,又是否合法?
05

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?


迟到工资是否合法呢?

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。


可现实中很多用人单位,仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。


理由有二:


首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。


法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。


但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。


因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。


经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

来 源 | 工人日报



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