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试用期有多长?是否能延长试用期?求职的朋友看过来...

文章作者:工务园|发布日期:2年前|所属分类:行业头条|阅读人数:473

试用期是企业与劳动者相互磨合的时期,试用期的时长一般在1~6个月,而且试用期同一单位与同一劳动者只能约定一次时间段,就好比买水果,跟老板商量下,尝一两个试试酸甜还行,一直尝,又不买,这就有点不合适了吧?

那么,试用期究竟应该
多长时间?发多少工资?

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1

---关于试用期的时长?


劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;

劳动合同三年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2

---试用期能以业绩不达标理由延期吗?


不能,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”包括重新签订劳动合同、劳动者主动申请延长试用期、双方协商一致等都不能突破试用期次数的合法事由。

3

---什么情况下不约定试用期?


已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不约定试用期。

4

---试用期是否签劳动合同?


试用期非劳动合同的必备条款,但签订劳动合同时必要的。劳动合同建议在入职第一天签订,最晚签订时间不能超过一个月。

5

---试用期工资是企业说了算吗?


前提是满足以下条件哦。
企业支付劳动试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于企业所在地最低工资标准。


还有还有

即便是试用期
企业也是要给劳动者缴纳社保的哦..


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