员工提辞职,公司“强行留人”怎么办?

行业头条16023年前

人在职场飘,哪有不离职?每个人的职业生涯都会面临离职时刻,但不是每一次离职,都能“说走就走”。

老板不批准你辞职,怎么办?一定要提前30天提离职,才能走人吗?对一声不吭就辞职的员工,公司能克扣工资吗?

今天,咱们就来说说离职这件小事

01

提交辞职报告后,依然收到工资!

刘女士在一家资产公司做销售,由于对公司销售政策的不满,她决定向老板提出辞职。在提交辞职报告之后,刘女士交接了自己的工作,并将自己所负责的销售产品自行买断以希望能够尽快离职。但是公司却迟迟不为她办理退工手续。

“一般来说,提交辞职报告后的一个月后,我就算是离职了。但是,公司一直拖着我,导致我无法另找工作。”更让她感到怪异的是,她提出辞职后,公司还是照常支付了她的工资,甚至连她的工牌号、内网邮箱等也并未注销。

公司的行为让她感到不解:既然工作已经交接,自己也买断了所有的产品,自己算成功辞职了吗?如果另找其他的工作,是否会被视为双重劳动关系呢?

一般情况下劳动者辞职无须得到用人单位批准。

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

律师认为,部分用人单位以不办理退工、退保手续为由,强制劳动者留在公司内继续工作,这样的行为实际上会对劳动者后续就业产生不小的影响。

若用人单位未及时为劳动者办理退工及退保手续,影响劳动者的就业,劳动者可就用人单位的违法行为所造成的实际损失或预期利益追究其赔偿责任。

02

未提前30天辞职,公司申请劳动仲裁

小王原本是一家物流公司的送货员,与物流公司签订了劳动合同。随着互联网平台的发展,外卖、闪送等类似于快递物流行业,但更为灵活的岗位吸引了年纪尚轻的小王。

于是,他决定离开现在的物流公司。小王通过微信将“辞职报告”发送给了平日负责自己工作的部门领导。第二天,小王将自己的工服、工牌等放在公司的休息室后,便离开了公司。

让他没想到的是,没过几天,他突然收到了一封劳动仲裁的通知,大意为因他擅自离职违法解除与物流公司的劳动关系,导致他负责的片区货物积压,影响到了公司的正常工作,因此要他支付违约金。

收到仲裁通知的小王一下就懵了:自己明明已经提交了辞职报告,同时也交还了工作服,为什么变成了“擅自违法”解除与公司的劳动关系呢?

未过“通知期”走人将承担相应责任。

根据《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

许多劳动者都会犯“没有提前三十天通知用人单位,自行离职”的错。律师提醒道,小王的行为属于违法解除劳动合同。

如果想要辞职,一定要按照用人单位的相关规章制度办理,顺顺利利地与用人单位“和平分手”,不要因为自己的疏忽大意而引发劳动争议。

03

员工不辞而别,公司可以扣发工资吗?

刚进公司的新人小胡,工作不久以后突然就不来上班了,HR打电话过去询问原因得到的却是一句不以为然的:“哦,我不太喜欢公司的工作环境和我这份工作,所以还是算了吧。”对于员工的不辞而别,HR能怎么办,扣发工资吗?

那可是万万不行的哦!

劳动法中明确规定劳动者可以承担违约金的情况只有两种:第一种是劳动者违反竞业限制的约定;第二种是劳动者违反培训服务期约定。

在员工不辞而别的情况下,劳动者已经提供劳动部分对应的报酬不应该被剥夺,简单来说就是,即便员工只是工作了一天,那么用人单位也是要支付一天工资的。只有存在公司支付障碍的前提下(没有工资卡、联络不到劳动者),用人单位可以暂缓支付工资。

但若是用人单位能够证明因为员工匆忙离职给他们带来经济损失的话,是可以要求员工赔偿的。(来源:中国南方人才市场)

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