你应该知道的互联网新风口!

行业头条6562年前

新冠肺炎疫情对全球来说无疑是一场危机,对整体经济造成巨大冲击,不少行业受到重创,许多企业面临着生死存亡。作为人口大国,我国在“灵活用工”“灵活就业”领域虽处于初级阶段,但成长态势非常明显。


调研显示:在2017至2019年间,灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于22%。国内灵活用工市场规模也从318.5亿增加到了2019年的476.4亿元。


随着互联网+新业态灵活用工的蓬勃发展,从去年开始,中央政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施,从战略层面推动灵活用工升级发展。预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。

2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中, 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可,在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。
2020年3月10日国务院常务会议进一步强调:要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等,为创业就业、灵活就业提供更多机会,稳定就业大局。

2020年5月22日在第十三届全国人民代表大会第三次会议上国务院总理李克强代表国务院,提出“低收入人员社保费可自愿缓缴”--我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计,今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策,涉及就业的行政事业性收费全部取消。“扩大失业保险保障范围”--将参保不足1年的农民工等失业人员都纳入常住地保障。

疫情期间,阿里巴巴旗下的盒马宣布联合云海肴、青年餐厅,合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,缓解餐饮企业成本压力和商超生活消费行业人力不足的挑战。计划施行后,陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来,1800余人加入盒马,正式上岗。

制造业及科技类企业也加入到“共享员工”的队伍中来。联想宣布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会,涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都,帮助中小企业扛过困难期。

以上在疫情期间逆势发展的行业具备一个共同点——采用灵活用工方式,确保了企业在疫情期间能够灵活快速的实现人力资源配置,保障企业业务正常运营。据新华社报道,自复工复产以来,很多企业采用直播宣讲、视频面试等线上方式进行招聘。

近日,拟新增的10个新职业公布,其中,直播销售员成了互联网营销师职业的一个工种。这迅速在网络上引发热议,网友们直呼“李佳琦、薇娅终于转正了”“带货主播们找到了自己的工种”,甚至有一些求职者直言,自己也想成为一名直播销售员,走进直播间为湖北带货、为深度贫困地区带货。与此同时,线上教育、视频会议、远程办公等日渐流行,提供了大量灵活就业岗位.


灵活用工,区别于固定全职,指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。

如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知,那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷。大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力,比起原来大量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。







李总理讲过:“未来不再有公司,只有平台;未来没有老板,只有创业领袖;未来不会再有员工,只有合伙人。”灵活就业是就业的重要渠道。党中央、国务院对此高度重视,明确要求大力支持灵活就业,抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

我国就业主体愈发年轻化,90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。从人力资源供给的角度讲,自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势,灵活用工将成互联网新风口!

工务园作为灵活用工平台,将致力于为全国求职者及广大合作伙伴提供优质的平台服务,通过互联网高科技应用,人工智能服务,完成供需双方精准匹配,引领灵活用工行业发展规范,树立行业服务标杆!

欢迎对灵活用工感兴趣的您与我们紧密联系,抓住灵活用工这个互联网新风口!


相关文章

维权宝典:这10种伤亡不能认工伤

一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素...

今天同事们很开心,可我这个HR却高兴不起来,因为又要发工资了

今天同事们很开心,可我这个HR却高兴不起来,因为又要发工资了

“发放薪资”作为HR工作中的重要一环,做过HR的都知道,每个月到了发工资前两天,最让人头大比如:如何更便捷的方式制作工资表、裁剪纸质工资条、对工资条保密处理、又或者社保和公积金购买金额变动提前通知.....

被强令冒险作业,辞职不能索经济补偿?

【案例】小郑在一家建筑公司从事外立面装饰装修工作,签有完成某工地工作任务为期限的书面劳动合同。在工地仅剩十天工期的时候,恰逢台风,当地政府发布台风红色警报,禁止一切户外施工。小郑所在的施工现场部分脚手...

工伤职工违纪能解除劳动合同吗?

【案情简介】叶某于2009年1月进入某装卸有限公司工作,双方签订了劳动合同,但公司未为其办理社会保险。2017年3月28日,叶某在工作中因工受伤;2017年5月经当地人社部门认定为工伤;2017年7月...

2022企业九大涉税风险点,核心是“控”

2022企业九大涉税风险点,核心是“控”

工资表大家肯定不陌生,因为这个是每一位会计新手或部分HR人必做的工作之一,而今年税务稽查与往年最大的区别之一,在于个税方面;而个税的重点就是工资薪金。01以案说法,这些避税行为很危险 一、工...