2022年100个“最缺工”职业公布!前十名居然是...

行业头条1631个月前

已经五月份啦
还在找工作的朋友们
你们准备好了吗


图片

你是不是想知道
现在哪些职位最缺人?
哪些岗位需求最旺盛?
如果你正发愁找工作、
求职前先看看小编准备的
《100个最缺工职业》名单 
看看有没有让你向往的行业

看完后赶紧行动起来啦



2022第一季度招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行


image.png


排行如下,本期“最缺工”前10名分别是:营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员。


与2021第三季度对比,本期的排行有了新的变化,“车工”“包装工”进入前十,“市场营销专业人员”“焊工”退出前十。


image.png

 

“最缺工”的职业名单中

有朋友们正在从事的吗?
不管身在哪一行
希望大家都要保持工作热情
 兴趣+能力加持 

相信在哪一行都能发光发亮


相关文章

员工提辞职,公司“强行留人”怎么办?

人在职场飘,哪有不离职?每个人的职业生涯都会面临离职时刻,但不是每一次离职,都能“说走就走”。老板不批准你辞职,怎么办?一定要提前30天提离职,才能走人吗?对一声不吭就辞职的员工,公司能克扣工资吗?今...

维权宝典:如何送达解除劳动合同通知书?

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。1.仅口头宣布辞...

误工费与停工留薪期工资可否兼得?

案情简介徐某于2013年3月4日入职某物业公司从事保安工作,双方签订了劳动合同,公司为徐某缴纳了社会保险费,月平均工资3735元。2016年9月28日,徐某在上下班途中与机动车碰撞发生交通事故,对方被...

医疗期满后,劳动者继续休病假能否认定为旷工?

案情简介佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日,佟某因患病开始休病假,医疗期至2016年8月30日,医疗期满后用人单位多次通知佟某返岗上班,佟某因身体原因不能上班,并连续提供病休...

关于劳动合同争议处理的程序

每到年底,都是大多数单位进行年终考评的时期,同时也是劳动争议高发之时。工作中,围绕劳动合同产生的纠纷数不胜数,而绝大多数时候都是因为工资或者待遇问题。不管是劳动者还是用人单位,在这个时候都很想知道该通...