“银十”遭遇用工荒!后疫情时代暴露企业“留人”比“招人”更难!

工务园资讯1741年前

受疫情影响,印度和东南亚的纺织企业无法保证正常交货,所以订购商纷纷将订单转移到了中国。随之进入2020年的尾声,一年一次的“双十一”即将来临,冷冬的面料纺服市场也正在进入火热市场的轨道中。

就在此刻旺季的涌现,有的工厂遭遇到了难题。

由于之前行情的不景气,工厂给工人们放了长假,如今发现这些工人都已经回乡就业了,导致工厂的一些岗位因此出现了缺口。眼下唯一的办法,只有重新再招工了。

招工难已成常态

关于招工难的话题,前几年就引发了广泛的讨论。

这几年到了春节,大家都会发现,很多民营企业,尤其是生产型的企业,老板对员工都特别客气,有不少老板帮员工买车票,还有很多老板包车送员工回家,并且还承诺到上班之前再包车接员工回公司,而更多的公司在员工要回家的事实就将返程的车票订好了。老板对员工们突然仁慈了,最根本的目的,就是希望你们明年还来干活。

如果时间再往前倒十几年的话,每到过年的时候,我们听到的新闻,基本都是某些老板扣工资,不给发,可现在基本上,这样情况不多了,除了国家对这种拖欠工资行为的严厉打击之外,最主要的一点,就是这种拖欠工资的老板,他可能再也招不到工人了。

相信大家身边都有些在外面工厂打工的亲戚,每到过年的时候,他们都会回家去代厂里招工,只要他们去上班的时候,带一个人回厂里,就会得到200不等的奖励,有的人脉关系广的,会带很多人。

种种迹象表明,招工,再也不像过去那样容易了……

人都去哪里了?

这些年,招工难、留人难、职工队伍老龄化等问题一直困扰着纺织企业,今年是越发的招工难,严重影响了纺织行业的可持续发展。

一方面是伴随着前几年规模不小的产业转移步伐,一些中部省份或者发达省份的欠发达地区,承接了发达地区转移出来的纺织服装产业,特别是在中部的人力资源输出大省,工人回流到家乡,重新实现稳定就业,导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。

另外一方面是近几年新兴产业不断涌出,加上今年春节疫情的出现,更是进一步推动了电商行业的发展,根据中国人民大学与智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场需求报告》所显示,2020年将大量招工的会有销售、餐饮服务和快递三大行业。

现在的年轻人,宁愿送外卖,也不愿进工厂。这确实是年轻人的现状,有一个真相已经很清楚了,那就是新兴产业正在崛起。面对这样凶猛的冲击,传统制造业如果想与新兴产业抢人,则必须要做出一些改变才行。

留人比招人更难

大多数人只意识到工厂"招工难",其实最主要的原因是工厂"留不住人"。

其实现在的用工荒,其实并不是因为没有人,而是人员与职位并不匹配,其实还是有一些人愿意从事这些基本的工作的,只是,他们的技能满足不了生产的要求,而现在生产那么紧张,也不可能花太多的时间去培养一个人。因此,真正用工荒,主要体现在熟练工和艰苦工种上。

纺织工厂的生意可分为旺季和淡季,每年5月1日之前是旺季,订单数量多,需要的工人也多;到了淡季,用工的需求随着订单数量而锐减。

中国纺织业利润薄,因此便只能尽量招聘临时工。结果是绝大多数纺织业在低水平竞争,因为你花三年的高成本培养工人,可能会一夜之间全部辞职。

偏偏疫情让今年的生产任务变得支离破碎,熟手工人的岗位也流动得更加频繁。当纺织工厂想要扩大招工的时候,却不想熟手工人早就被竞争对手捷足先登地招走了。

所以说当下留不住人,才是纺织工厂的问题所在。

毕竟,如果没有能留住人的方式,即便再怎么招人,最后人还是待不了多久就走了。这样的话,最后还是"竹篮打水一场空"!


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