释疑：包括非全日制从业人员也就是常说的临时工、小时工。即这部分人员所在的工厂均应为他们购买工伤保险，一旦发生工伤事件，即应当由当时所在工厂承担工伤保险责任。内容来源：人力资源和社会保障部

正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。 依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工会法》的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。 1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。&

3月，人力资源社会保障部办公厅印发通知，要求各地人力资源社会保障部门把助推劳务品牌建设作为发展人力资源服务业的重要内容，充分发挥人力资源服务机构专业优势，积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。通知重点提出开展以下工作：一是开展劳务品牌专项招聘，组织动员各类人力资源服务机构为劳务品牌从业人员提供线上线下就业推荐服务，搭建人力资源供需对接平台。二是推动劳务品牌提质增效，支持人力资源服务机构开展劳务品牌相关技能培训、人力资源管理咨询、创业指导等服务。三是助力劳务品牌集聚发展，支持人力资源

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工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位会计新手或部分HR人必做的工作之一，而今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面；而个税的重点就是工资薪金。01以案说法，这些避税行为很危险 一、工资表作假避税不可取广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某家企业实施税收检查，通过检查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。案例分

作为一枚刚入职场的应届毕业生，选择了HR的实习，深刻体会了HR的不易。是的--我就是那名不易的HR。我想像中的HR准时上班，准点下班做HR后  三头六臂不够用刚进公司大楼就碰到销售主管，“昨天那一个面试表现不大好，你抓紧再约两个！”      回到座位后同事就来要工资单，说工资算少了...这时，老板正好路过，场面一度尴尬起来。老板突然开口，工务园有个电子工资条的功能，把表格导入就能给员工发工资单，还挺便捷的，你去试试。果然，就是简单好用（内心OS

2022年1月20日“笃定前行 行稳致远”2021年工作总结暨2022年经营管理年会在工务园总部大厦隆重召开。

本次年会以“笃定前行 行稳致远”为主题，在热烈的氛围中展开。

这是难忘的一年，也是收获的一年：

这一年，工务园与天九共享达成合作，通过布局在全国数十个城市中推介工务园项目，前后签约数十位联营合伙人；

这一年，工务园成功与银行、支付机构实现高质量的合作，同时构建了完整的SaaS服务平台和云单保平台，实现了双平台运营及人力资源服务的全场景覆盖（从员工入职到签订合同、发薪、工资预支、考勤打卡、日薪、劳务公司人事管理、再到员工离职的线上化操作）。截止到年底，平台连接了近万家劳务公司，平台价值的得到进一步延展，经过数年沉淀，平台价值持续放大，也夯实了平台未来的系统服务、金融赋能等领域的基础；

这一年，工务园在品牌建设方面也取得了长足的进步，多个合伙人通过品牌授权的形式，成立了工务园就业直通车门店，为各地的求职者提供标准化的就业服务。

全体员工按部门进行分组，分别进行了2021年个人工作总结和2022年的规划汇报。各部门负责人在随后的汇报中，就过去一年取得的成绩和各自部门工作中存在的不足进行了分析，并提出相应的改进方案。随后，对2022年的工作计划进行了详细的阐述。

最后，公司管理层也分别就2021年的工作和2022年的整体规划进行了整体分享，确定了来年的工作目标，为2022年的整体发展指明了方向。

（员工代表发言）

在2021年 全体同仁在夏董的带领下，各个部门再次超额完成目标。

年会现场

工务园高管团队

（米力教育科技公司）

（工务园副总裁 夏国萍）

（工务园副总裁 谭斌）

（工务园总裁 王辉）

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没想到年关将至，逃税漏税翻车的网红明星一个接着一个，继林某珊、某梨逃税事件后，时隔一个月，又有一位头部主播某娅被依法处罚13.41亿元。这次某娅被罚金额再次刷新高，甚至超过了范某某、郑某等明星，引起了各界人士的广泛关注。在违法背德方面，这些网红明星一个比一个能挑战着大众的想象力。有网友吐槽，在13亿面前，前段时间王力宏与前妻争执的1.5亿就显得格局小了。前有林某珊、某梨，后有淘宝带货主播“一姐”某娅被查出偷税漏税，那他们偷税漏税，和我们有关系吗？为什么偷税漏税的惩罚那么重呢？01逃税被罚13亿是