劳务头条

  • 劳动者用假名入职未缴社保,变更真名后能否要求补缴?

    【案情】  刘某于2005年10月以他人之名应聘到某公司工作,双方未签订书面劳动合同。2011年3月,公司为员工办理银行卡发放工资手续时,因需要提供银行账户,刘某方变更为与身份证一致的真实名字,并继续在公司工作。2012年1月,公司为刘某办理了基本养老保险登记,但一直未缴

  • 维权宝典:如何送达解除劳动合同通知书?

    劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。  1.仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险  李先生入职某机电中心,签有一

  • 怀孕女职工看病不请假,能辞退吗?

    【案例 】  2015年10月8日,青青和公司签订了劳动合同,合同期为三年,具体从事行政工作。2016年11月1日,青青因身体不适来医院检查,被诊断为“疤痕子宫、下腹坠痛”,建议休息两周。当天,青青就以身体不好在家休息为由提交了请假单和诊断书,请假时间为2016年11月2日至1

  • 医疗期满后,劳动者继续休病假能否认定为旷工?

    案情简介  佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日,佟某因患病开始休病假,医疗期至2016年8月30日,医疗期满后用人单位多次通知佟某返岗上班,佟某因身体原因不能上班,并连续提供病休诊断至2016年11月,用人单位接收了病假条且未提出异议。2016年11月1日用人

  • 人社部、国家发改委、财政部印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》

     为落实党的十九大提出“提供全方位公共就业服务”要求,贯彻实施《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,日前,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出  

  • 未约定期限的劳动合同成立吗?

    【案情】2013年3月,俞某应聘进入某公司工作,双方签订了劳动合同,对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定,但未约定合同期限。2015年9月,公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼,主张劳动合同未成立,

  • 入职资料构成欺诈,合同可确认无效吗?

    案 例  2016年7月,小吴到某公司应聘项目经理一职。公司在录用条件中载明:该岗位必须持有项目经理证、一级建造师证等资质证明。小吴填写应聘人员登记表时,在“技术职称/等级证书”一栏注明持有上述资质,并提交了相关证书。  2016年7月23日,小吴到该公司工作,担任项

  • 因工作受到职业伤害应如何维权?
  • 虚构工作经历,签订劳动合同有效?

    【裁判要旨】劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为,用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资,用人单位亦无需支付。【基本案情】刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作,双方签订了期限从2

  • 月底还没发上个月工资,后果很严重!

    实务中,很多公司与员工约定本月工资在下一个月月底支付,但往往在约定的支付日仍未支付,有何法律风险?劳动合同法第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;同时,劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定