劳务头条

  • 女工病情未愈被通知返岗 按时报到却收到解雇通知

     南方工报讯(全媒体记者 周礼雄)春节将至,对于在外务工的人来说,意味着回家团聚的日子越来越近了,本是该高兴的时刻,但在深圳打工的周高群却高兴不起来。2018年12月31日,记者见到周高群时,她正躺在深圳福永一家医院接受治疗。而此前,她已接到公司的《解除劳动关系通

  • 员工提辞职,公司“强行留人”怎么办?

    人在职场飘,哪有不离职?每个人的职业生涯都会面临离职时刻,但不是每一次离职,都能“说走就走”。  老板不批准你辞职,怎么办?一定要提前30天提离职,才能走人吗?对一声不吭就辞职的员工,公司能克扣工资吗?  今天,咱们就来说说离职这件小事 ...

  • 达到退休年龄时缴费不足,劳动合同能否终止?

    【案例】某公司2010年聘用一名员工,由于其本人要求公司不要为其参加社会保险,并作出书面承诺后果由本人承担,该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是,现在该员工即将达到退休年龄,他却拒绝办理退休手续,理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费,而且即使按...

  • 哭晕!劳动合同这样约定,公司多赔了32万!

    【案情】  崔某是广东某精密工业公司聘用的韩国专家,年薪为人民币480000元。  崔某与公司签订了自2010年3月1日起为期10年的劳动合同。为了表明公司严格履约的态度,公司在合同中郑重约定:“当事人一方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件,即违反合同时,甲方(即公

  • 员工未完成离职交接,单位能扣工资吗?

     【案情】  高先生于2015年入职某生物科技公司,任职工程师,双方签订书面劳动合同,约定高先生的月工资为7000元。2017年10月,高先生离职,生物科技公司认为,高先生的工作岗位为工程师,属技术工种,在工作期间管理并掌握公司的工程技术及计算机系统,其没有完成工作交接

  • 刚休完工伤假还能再休带薪年休假吗?

    【基本案情】  2016年12月15日,小蔺开始到某机械制造公司从事设备维护检修工作。2017年小蔺累计工作已满20年,按照相关规定,当年度应当享受15天年休假。2017年5月25日,小蔺在工作中突然摔伤,用人单位立即为其进行了工伤认定。受伤后,小蔺也被送往医院住院治疗近1个月。

  • 员工被查出乙肝后遭老板歧视,能否辞职索经济补偿?

    【基本案情】  1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中,张女士被查出患有乙型肝炎。  张女士表示,当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗,一边坚持工作。但让她没想到的是,公司的同事因为她的患病常常排挤、歧视她,让她备受刺激。  更

  • 女工遭遇性骚扰后要求调班未获批,能拒绝上班吗?

       【基本案情】  赵某(女)入职某劳务服务公司后,被派遣到Y饮食公司担任炊事员。工作期间,同事郑某(男)多次性骚扰。2015年11月17日,赵某就郑某上述行为报警,此后赵某未再上班。2015年11月23日,赵某以Y公司未能保障人身安全为由向仲裁委申请劳动争议仲裁

  • 维权宝典:这10种伤亡不能认工伤

    一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的  依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。  “三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所

  • 员工不胜任工作,能否直接解雇?

    【案例】  李某是某公司一名计算机程序员, 今年7月份入职。 但是,他入职以来,公司给其安排的工作都没有按期完成, 即使勉强后期完成了,也需要其他同事帮忙进行大面积修改。因此,公司认为李某不胜任程序员的岗位工作,并提出如果李某自己不主动辞职的话,公司就要直接解