您的当前位置:首页 > 劳务头条
  • 未约定期限的劳动合同成立吗?

    【案情】2013年3月,俞某应聘进入某公司工作,双方签订了劳动合同,对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定,但未约定合同期限。2015年9月,公司通知俞某解除劳...……

    [2018-12-06]

  • 入职资料构成欺诈,合同可确认无效吗?

    案 例  2016年7月,小吴到某公司应聘项目经理一职。公司在录用条件中载明:该岗位必须持有项目经理证、一级建造师证等资质证明。小吴填写应聘人员登记表时,在“技术职称/等级证书”一栏注明持有上述资质,并提交...……

    [2018-11-16]

  • 因工作受到职业伤害应如何维权?

    劳动者受到职业病伤害后应当如何维护自身权益?法律是如何规定的?具体如何寻求救济……

    [2018-11-16]

  • 虚构工作经历,签订劳动合同有效?

    【裁判要旨】劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为,用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资,用人单位亦无需支付。【基本案情】刘某于2014年...……

    [2018-11-06]

  • 月底还没发上个月工资,后果很严重!

    实务中,很多公司与员工约定本月工资在下一个月月底支付,但往往在约定的支付日仍未支付,有何法律风险?劳动合同法第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的...……

    [2018-11-06]

  • 工伤职工违纪能解除劳动合同吗?

    【案情简介】叶某于2009年1月进入某装卸有限公司工作,双方签订了劳动合同,但公司未为其办理社会保险。2017年3月28日,叶某在工作中因工受伤;2017年5月经当地人社部门认定为工伤;2017年7月,劳动能力鉴定委员会鉴...……

    [2018-10-31]

  • 维权宝典:教你识破招聘四大法律误区!

    在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。  ……

    [2018-10-31]

  • 未申请年休假不等于放弃年休假!

    【案情简介】  孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。  2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。  在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔...……

    [2018-10-26]

  • 劳动能力鉴定的步骤和时限是什么?

    场景一:  劳动能力鉴定机构的工作人员在办公室给建筑公司的刘秘书打电话:“我是市劳动能力鉴定委员会办公室的工作人员,你们单位赵小强和王大江申请了劳动能力鉴定,请贵单位通知他们下月15日到市人民医院参加检...……

    [2018-10-26]