您的当前位置:首页 > 劳务头条
  • 员工被查出乙肝后遭老板歧视,能否辞职索经济补偿?

    【基本案情】  1985年出生的张女士系某公司的一名员工。2012年在公司的一次体检中,张女士被查出患有乙型肝炎。  张女士表示,当时正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗,一边坚持工作。但让她没想到的是,公司...……

    [2018-12-24]

  • 女工遭遇性骚扰后要求调班未获批,能拒绝上班吗?

       【基本案情】  赵某(女)入职某劳务服务公司后,被派遣到Y饮食公司担任炊事员。工作期间,同事郑某(男)多次性骚扰。2015年11月17日,赵某就郑某上述行为报警,此后赵某未再上班。2015年11月23日,...……

    [2018-12-22]

  • 维权宝典:这10种伤亡不能认工伤

    一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的  依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。  “三工”中最核...……

    [2018-12-21]

  • 员工不胜任工作,能否直接解雇?

    【案例】  李某是某公司一名计算机程序员, 今年7月份入职。 但是,他入职以来,公司给其安排的工作都没有按期完成, 即使勉强后期完成了,也需要其他同事帮忙进行大面积修改。因此,公司认为李某不胜任程序员的岗...……

    [2018-12-19]

  • 劳动者用假名入职未缴社保,变更真名后能否要求补缴?

    【案情】  刘某于2005年10月以他人之名应聘到某公司工作,双方未签订书面劳动合同。2011年3月,公司为员工办理银行卡发放工资手续时,因需要提供银行账户,刘某方变更为与身份证一致的真实名字,并继续在公司工作。...……

    [2018-12-17]

  • 维权宝典:如何送达解除劳动合同通知书?

    劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。  1.仅口头宣布...……

    [2018-12-15]

  • 怀孕女职工看病不请假,能辞退吗?

    【案例 】  2015年10月8日,青青和公司签订了劳动合同,合同期为三年,具体从事行政工作。2016年11月1日,青青因身体不适来医院检查,被诊断为“疤痕子宫、下腹坠痛”,建议休息两周。当天,青青就以身体不好在家休...……

    [2018-12-15]

  • 医疗期满后,劳动者继续休病假能否认定为旷工?

    案情简介  佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日,佟某因患病开始休病假,医疗期至2016年8月30日,医疗期满后用人单位多次通知佟某返岗上班,佟某因身体原因不能上班,并连续提供病休诊断至2016年11...……

    [2018-12-15]

  • 人社部、国家发改委、财政部印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》

     为落实党的十九大提出“提供全方位公共就业服务”要求,贯彻实施《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,日前,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于推进全方位公共就...……

    [2018-12-14]