劳务头条

  • 【快报】解读2019打工求职的三大变化

    近期,国家统计局刚刚发布了2018年农民工报告发布显示:农民工数量继续增加,新生代人数超越老一代,收入保持稳定增长,生活水平再上台阶。随着时代的变化,农民工的群体变化了,工作内容也变化了,生存状况也改变了,那么还有哪些我们没有看到的变化呢?工务园小编近期在采访

  • 关于工伤申报认定多长时间,您知道吗?

    在实践中,发生工伤事故之后,员工应当及时向单位进行申报,如果单位迟迟不上报的,单位要对员工的工伤承担赔偿责任。如果工伤员工要向单位进行工伤申报的,那么工伤申报认定多长时间?一、工伤申报认定多长时间1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害或者

  • 员工违纪的处理是会被这样处理的

    在实践中,员工在工作的期间必须要遵守公司的规章制度,这是劳动合同中就已规定的条款之一。如果员工在工作的期间违反了公司的纪律的,那么员工违纪的处理方式是怎样的?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、员工违纪的处理方式是怎样的第一、制定

  • 劳务派遣过程中有哪些法律关系

    劳务派遣涉及劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方,其主要法律关系如下:(1)劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,形成劳动合同关系,劳务派遣单位负责劳动者的日常管理,并支付工资及负责各种社会保险;而劳动者则接受劳务派遣单位派遣。(2)劳务派遣单位与用人单位签劳务派遣涉

  • 劳务派遣的作用主要体现在哪里?

    主要体现在以下几个方面:建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职主要体现在

  • 劝退和开除的区别

    在实践中,用人单位想要与员工解除劳动关系的可以采用劝退和解雇的方式进行,劝退是一种相对来说比较体面的方式,如果公司没有正当理由辞退员工过的要进行经济补偿。那么劝退和开除的区别在哪里呢?一、劝退和开除的区别开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动

  • 关于劳动合同争议处理的程序

    每到年底,都是大多数单位进行年终考评的时期,同时也是劳动争议高发之时。工作中,围绕劳动合同产生的纠纷数不胜数,而绝大多数时候都是因为工资或者待遇问题。不管是劳动者还是用人单位,在这个时候都很想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同争议。那么接下来,找法网小编就

  • 二胎政策!用人单位能否解除与孕妇的劳动合同?

    职工怀孕后,用人单位认为该职工不能够胜任工作,用人单位能否解除劳动合同?这种情况下,用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后,职工该怎么维护自己权益?还有赔偿金该怎么计算?1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合

  • 劳动仲裁要走哪些流程?劳动仲裁需要多少费用呢?

    仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于经济条件不宽裕的我们来说,是性价比更高的选择,因此,一般的劳动争议案件,法律也规定需仲裁前置。那么,劳动仲裁要走哪些流程?劳动仲裁需要多少费用了?在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流

  • 劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知?

    劳动的存在是必须的,是只有人才有拥有的特殊状态,人们只有在劳动中才能够自我提升并且得到相应的社会认同感,不过劳动是必须建立合同的关系上的。那么劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知?  一、劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知不需要。《劳动法》和《劳动合