由于社会的不断发展和生活水平的不断提升，同时又受这几年环保政策的影响，越来越多的污染企业停产整顿，从而导致了好多工人不得不外出务工，由于近几年务工人员的增加，从而导致近几年普工求职市场鱼龙混杂，非常的混乱！
那么，除了压扣身份证，缴押金，还有哪些猫腻存在？哪些坑是外来务工可以避免的咧？我们在找工作怎么才能保障到自身的利益？
找工作需注意：
一．试用期猫腻：试用期猫腻一般是上岗后一班后有三个月试用期的，但有些单位利用这个条款，要么在这个期间少付应用工资，要么到期以各种利用辞退。在这种情况，试用期至少半个月内签署《劳动合同》，在试用期内用工单位不签署《劳动合同》需主动提出签署《劳动合同》保障自身利益。用工企业以试用期为由不签署《劳动合同》已属违法行为。
二．合同有诈：不管外来务工还是应届毕业生，在签合同时先仔细阅读合同条款，有疑问必须提出及询问清楚，以免受骗。
三．承诺高待遇：一些单位为了招聘到工人，口头上会承诺工资，住房，补贴等优厚待遇。可当求职者上岗后却会发现所承诺的待遇根本不存在，找到单位领导理论，得到的回复往往是“谁承诺找谁去，公司并没有这个规定”。口头承诺不可靠，需要白纸黑字的合同才有效。
四．公司培训费：有些公司会电话通知以录取为诱饵骗取求职者，应届毕业生培训费，一些应届毕业生因刚出来社会求职心切便会掉入陷阱。为了争取留在公司工作，辛辛苦苦上班工作一个月，在发工资前却被告知经验不足被辞退，催退还克扣起几百块钱说是培训费。预防，正式公司，入职培训是免费的而且是公司必须进行的。
五．高职幌子：不少应届毕业生刚毕业，急于工作很多时候也是最直接的方法在网上投简历，一些不正规的工厂看到是应届毕业的便会电话或发信息做录取通知，并以高薪高职吸引毕业生前去应聘。可正式入职才发现所收到的高薪高职，实际是安排到别的群体岗位。正规公司在招聘网找到你的简历，会先自报公司名称，咨询你要求职职位以作核对，然后会请您到公司去面议，面议成功即刻录取再正式上岗签订《劳动合同》。
