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找工作利益如何保障权益

2018-09-14

由于社会的不断发展和生活水平的不断提升,同时又受这几年环保政策的影响,越来越多的污染企业停产整顿,从而导致了好多工人不得不外出务工,由于近几年务工人员的增加,从而导致近几年普工求职市场鱼龙混杂,非常的混乱!

那么,除了压扣身份证,缴押金,还有哪些猫腻存在?哪些坑是外来务工可以避免的咧?我们在找工作怎么才能保障到自身的利益?

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找工作需注意:

一.试用期猫腻:试用期猫腻一般是上岗后一班后有三个月试用期的,但有些单位利用这个条款,要么在这个期间少付应用工资,要么到期以各种利用辞退。在这种情况,试用期至少半个月内签署《劳动合同》,在试用期内用工单位不签署《劳动合同》需主动提出签署《劳动合同》保障自身利益。用工企业以试用期为由不签署《劳动合同》已属违法行为。

二.合同有诈:不管外来务工还是应届毕业生,在签合同时先仔细阅读合同条款,有疑问必须提出及询问清楚,以免受骗。

三.承诺高待遇:一些单位为了招聘到工人,口头上会承诺工资,住房,补贴等优厚待遇。可当求职者上岗后却会发现所承诺的待遇根本不存在,找到单位领导理论,得到的回复往往是“谁承诺找谁去,公司并没有这个规定”。口头承诺不可靠,需要白纸黑字的合同才有效。

四.公司培训费:有些公司会电话通知以录取为诱饵骗取求职者,应届毕业生培训费,一些应届毕业生因刚出来社会求职心切便会掉入陷阱。为了争取留在公司工作,辛辛苦苦上班工作一个月,在发工资前却被告知经验不足被辞退,催退还克扣起几百块钱说是培训费。预防,正式公司,入职培训是免费的而且是公司必须进行的。

五.高职幌子:不少应届毕业生刚毕业,急于工作很多时候也是最直接的方法在网上投简历,一些不正规的工厂看到是应届毕业的便会电话或发信息做录取通知,并以高薪高职吸引毕业生前去应聘。可正式入职才发现所收到的高薪高职,实际是安排到别的群体岗位。正规公司在招聘网找到你的简历,会先自报公司名称,咨询你要求职职位以作核对,然后会请您到公司去面议,面议成功即刻录取再正式上岗签订《劳动合同》。

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