2018年11月8日，深圳市工务园网络科技有限公司因创新的招聘模式被315品牌中心评选为“中国互联网创新品牌”。
工务园创新招聘模式归纳起来，有以下几个特点：
1、企业低成本招聘
以往企业招聘普工，一方面要借助劳务公司，另一方面需要自己摆台，从效果上来说，劳务招聘效果最好，但是成本最高；从成本上来说，自己摆台成本最低，但是耗时、耗人，效果
还不好；工务园的出现，打破了这种现状。一方面大量劳务公司通过平台获知企业招聘需求，可以通过合理竞争机制与企业合作；另一方面，企业可以借助工务园的自助招聘模式，发
动全厂员工进行招聘。综合降低企业招聘成本。
2、工人找工作有保障
工务园平台庄严承诺：通过工务园找工作且入职的工人，都将获得平台的保障，工资少了平台赔付。在保障工人利益的同时，更进一步，为工人提供法律援助，在利益遭到侵犯的时候，
帮助工人拿起法律的武器捍卫自己的权益。
3、劳务公司共享资源
以往，劳务公司都存在一个痛点：有厂没人、有人没厂，有与劳务公司各自为政，没有很好的整合资源，造成了资源的浪费。工务园的出现，协调了各劳务公司的资源，打破了各种信息
壁垒。劳务公司通过平台，可以进行资源合作。
4、校企合作与扶贫
工务园响应国家号召，深入内地不发达省份，为内地高校牵线搭桥，撮合学校与企业，急企业之所急、想学校之所想，充分利用工务园平台的优势，为企业定向培养所需人才。
此外，工务园还与云南、贵州、甘肃等地贫困县合作，以劳务输出作为扶贫手段，实现务工一人，全家脱贫的目标，为我国2020实现全面脱贫添砖加瓦。
