工务园助力卡士莫共筑招工用工新典范

  • 导   语  

    随着中国人口红利的衰减流失,直接导致了目前大量企业都面临的一个共同难题—招聘压力大!员工流动率高!企业招不到合适的人,甚至是招不到人,即使招到了人流失也非常严重。


    用工荒、留人难已经成为大多数企业招聘的常态,越来越多的企业缺的不是订单而是工人,用工不足已经成为困扰企业发展的一大难题。



    近期,工务园人力资源共享平台与卡士莫(东莞)实业有限公司正式达成签约合作,双方将在人力资源管理招聘上展开全面深度合作。工务园平台将利用自身的创新模式和资源优势全面帮助卡士莫解决企业招工难、留人难的问题,助力卡士莫扩大生产经营,实现企业经营发展战略。


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    企业介绍


    据了解,卡士莫(东莞)实业有限公司全球是一家德资企业,亚洲总部设在香港。卡士莫(东莞)生产基地位于东莞市高埗镇,目前拥有三家分厂,现有9000多名员工,公司主要生产苹果手机配件及电脑周边设备等产品。


    作为一家知名外企,卡士莫非常重视员工成长,不仅薪资优厚,各种保险福利完善,在员工住宿条件、车间生产环境等方面相比较其他企业都有非常明显的优势。


    但是,中国人口红利的流失以及工人求职选择的多样化,卡士莫也像大多数企业一样不可避免的遭遇招工难、留人难的问题尤其是近年来苹果等3C数码产品的快速发展和应用,卡士莫的订单业务也持续保持着高速增长,所以通过传统的招工方式已经很难满足卡士莫当前发展的用工需求。


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    工务园平台的价值应用


    1、  内部分享转化模式快速招人

    卡士莫现有9000多名员工,接入工务园平台之后,每一个员工都可能成为公司的招聘者,人人都是HR,通过一键转发分享卡士莫内部招聘岗位,锁定上下级利益,通过人员之间不断裂变,快速帮助卡士莫快速招到人、招到合适的人。


    互联网内部转介绍比传统内招强10倍,分享模式帮企业招工还能为企业带来收益,同时分享员工还有机会抽取万元大奖和推荐奖励。


    2 、 创新招聘模式,平台批量送人


    工务园平台目前已经拥有注册求职者近60万人,同时还与160余家职业院校和36个贫困县市建立了学生就业和劳务输出合作,海量的用工资源通过工务园平台可批量对接卡士莫的招工需求,轻松应对卡士莫因生产而产生的各种短期、临时、长期的用工需求。


    同时,工务园创新店铺引流招工模式,目前已与上万的优质小店建立招聘合作,成为工务园的免费招聘渠道。工务园为便利店引流、增值,成为固定招聘点,便利店为工务园招工,卡士莫周边几十个小店的功能相当于几十个免费招聘点。


    3、 强大的人力资源saas管理工具免费使用


    工务园平台不仅仅只是作为卡士莫招工的平台,同时还是一套强大的企业人力资源SAAS管理工具。工务园平台目前开发了工资条、查水电、看考勤、入职离职、企业通知、企业特权等多种实用的人性化管理功能,帮助企业更好的管理工人,留住工人。

     

    卡士莫可以根据内部员工管理需求,开通使用离职特权、休假特权、培训特权、夫妻房特权、用餐特权等相应的企业特权功能,内部员工通过完成相应的任务(岗位分享招聘等)获得相应的特权使用规则。



    假如员工想要尽快离职,则员工只需要帮助卡士莫通过分享招聘到1名员工,该员工即可跳过规定的离职流程,享受快速离职特权等。


    借助工务园特权功能,通过多种多样的管理互动方式增进企业与员工之间的交流互动,提高员工粘性,更好的留住员工,降低员工的流动性。


    4、 丰富员工活动,提升员工归属感和凝聚力


    卡士莫利用工务园平台提供丰富的员工活动,员工通过做任务获得相应的工分奖励,参与线上现金抽奖,丰富员工生活。同时,工分还可以在工分商城、线下门店消费,既能帮助企业完成招聘任务,又能有效增加员工稳定性和归属感。


    此外,工务园平台目前对接了众多职业技能培训资源,能快速帮助卡士莫组织相关的职业技能培训课程,对在岗工人进行技能培训提升,实现企业内部员工技能提升。


    5、多种模式为企业创造收益


    工务园的创新在于不仅能免费为企业招工,同时还帮助企业创造收益。一、分享裂变创造收益:员工内部介绍、包括店面招聘多出的工人,工务园平台负责送到其他企业上班,拿回佣金,为企业的工人和您的企业。二、离职员工创造收益:企业的员工一旦离职,工务园平台送到其他企业上班,产生的佣金分润给企业。


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    趋势已来,未来可期


    工务园通过创新蓝领招工用工模式,对接各方资源,完善线上、线下服务,在探索企业蓝领招工、用工的道路上不断前进,此次工务园平台与卡士莫(东莞)的成功签约合作,进一步验证了移动互联网时代,工务园通过创新产品和服务为企业和求职者创造价值。


    工务园以人力资源+移动互联网”的创新商业模式建立OMO一体化服务品牌,提升蓝领招聘的及时性、服务效率和用户粘性,并强调用户线下求职体验度和品牌忠诚度得到了众多招聘企业和蓝领求职者的认可,同时获得资本市场认可。


    趋势已来,未来可期!借助工务园人力资源共享平台,积极拥抱移动互联网招聘新趋势,企业再也不用担心用工荒、招人难了!